Categoria - Management Liderazgo
El 85% de las empresas han realizado alguna transformación durante la última década. Casi el 75% de esas transformaciones no han logran mejorar el rendimiento...
Se presentan los pasos recomendados ante un despido, tales como el prepararse, no hacer daño, tener seguridad, restaurar las cosas, informar y participar.
RH debe cultivar una mentalidad saludable sobre el trabajo en equipo, para que sea de genuina colaboración.
Generar nuevas ideas para el negocio también debe ser una prioridad para RH, pues debe ayudar a crear condiciones para que los colaboradores tengan mejores...
Para transformar la cultura de una organización se recomienda poner atención en aspectos como su situación actual, qué se puede lograr, quién la va a dirigir...
Se detallan características como tener un buen desempeño financiero, comprender el negocio, estar al tanto de las tendencias y métricas, buscar aportaciones...
El 42% de los trabajadores no lo tiene: RH debería considerar el combate a la soledad como una de sus prioridades. A pesar de las múltiples herramientas que...
Para el manejo de reuniones, se sugiere informar previamente la agenda a los participantes: tener un objetivo muy definido, fijar un límite de intervenciones...
Las estrategias de mayor impacto son: el trabajo flexible, como el trabajo a distancia (62%), y los horarios variables (57%). SHRM
El término “nómadas del conocimiento’” o knowmads se refiere a todo aquel trabajador que busca vivir de aquello que le apasiona sin tener jefes ni horarios.
Las diferencias salariales y acceso a puestos altos no residen en cómo actúan las mujeres, sino en cómo se interpretan sus acciones. La desigualdad de género...
Como iniciar y que se debe de tomar en cuenta al realizar un plan de sucesión de talento.
Un líder de RH evolucionado, es el dueño de la agenda del capital humano. El operar con la unidad de negocio para rendir cuentas al CEO, permite lograr el...
¿Qué sabes de andragogía? El término se refiere al arte y la ciencia de enseñar a los adultos, cuyas necesidades difieren al de los niños.
Existen choques generacionales en las organizaciones... aprende como evitarlos con estos sencillos pasos.
7 factores y su productividad.
Siga esta guía de preguntas para un efectivo proceso de bienvenida a sus colaboradores:
El trabajo a distancia cambia la velocidad, lugar y estilo de trabajo.
Visión, comunicación, confianza, responsabilidad y estrategia, son 5 de los pilares de cada reclutador, como ponerlos en marcha en cada entrevista es el reto.