RH debe cultivar una mentalidad saludable sobre el trabajo en equipo, para que sea de genuina colaboración.
1.- Enfocarse en el equipo, no en la posición.
Empezar por centrarse en los resultados obtenidos cuando todas las posiciones de trabajo interactúan de manera efectiva en el campo empresarial.
2.- Abrazar la diversidad.
Es un requisito previo para participar y asociarse en los negocios globales, al tiempo que genera confianza.
3.- Promover los valores individuales y de equipo.
Para garantizar que el proceso de producir los resultados del equipo esté funcionando adecuadamente.
4.- Buscar talento adaptable y con habilidades.
Promover la flexibilidad para gestionar el cambio requiere de personas y equipos que puedan asimilar nuevas habilidades y utilizarlas rápidamente.
5.- Preparar al equipo para realizar el trabajo.
Que los integrantes reconozcan sus habilidades individuales y como equipo, con el fin de conseguir la autogestión basada en objetivos definidos.
6.- Empoderar a los colaboradores.
RH debe tener el compromiso de desarrollar a todos los empleados y de proporcionar retroalimentación continua para que las personas puedan tomar mejores decisiones.
7.- Desarrollar habilidades de liderazgo.
Reconocer que todos los jugadores en el campo empresarial son líderes requiere ver cada oportunidad como un paso en el proceso de desarrollo.
