Categoria - Digitalización RH
El branding digital como apoyo en la atracción del talento en RH
El Big Data, sus implicaciones y repercusiones en el mundo actual.
La mente es un objeto físico, un trozo del cuerpo, que se construye según los mismos principios que el resto del cuerpo, activando o reprimiendo genes en...
Un 73% de las empresas han invertido o bien planean invertir en Big Data en los próximos años. Conoce el perfil de los expertos en Big Data.
4 reglas en la gestión del cambio disruptivo digital para RH. RH debe abrazar el cambio y la bienvenida a la revolución tecnológica, pues es quien debe ser el...
4 Retos del trabajo digitalizado, soluciones con formación constante.
Nuevas habilidades profesionales apoyadas con blockchain que impactará al mercado laboral.
Aspectos a considerar dentro de dicha red para interesar a la generación Z
Desde el lavado de ropa hasta el tráfico aéreo, los autos estarán automatizados con poder funcional sin necesidad de presencia humana.
Desarrollar analytics en RH podrá incursionar a la Inteligencia Artificial (IA) y subir sus predicciones
Utilidad y funciionamiento general de la tecnología avanzada aplicada en distintas áreas y metodologías en RH.
Las redes sociales no se tratan de publicar, ni de compartir contenido, sino de crear una marca personal.
Pronto reconfigurará una serie de procesos de RH donde somos nostros los que debemos de aprovechar las plataformas principales de sistemas de gestión de...
¿Qué pasa si se van y ya no quieren volver? Terminemos con los tabúes y paradigmas viejos.
1. Anticiparse a las tendencias. El Big Data aporta datos y conocimientos sobre tendencias. Gracias a ello podemos anticiparnos en la planificación de un plan...
RH puede potencializar ingresos desarrollando estrategias en plataformas de medios sociales e interactuando en una sola conexión.
Buenas noticias para los reclutadores: Las empresas seguirán necesitando sus habilidades para contratar talento humano, a medida que más tareas se automatizan.
RH debe educar a los empleados sobre los buenos hábitos de seguridad cibernética.
RH deberá de digitalizar sus procedimientos y competencias para convertir a la inteligencia artificial en su aliada”