4 Retos del trabajo digitalizado, soluciones con formación constante.
1. Los puesto de trabajo están en evolución que requieren una mayor necesidad de preparación
Reciente estudio sobre la educación de la fuerza de trabajo, encontró lo siguiente:
Desde 1989, hay 7.3 millones menos de puestos de trabajo para los trabajadores con diplomas de escuela secundaria o menos.
Los empleados están en necesidad de formación por competencias.
2. El nuevo mundo de trabajo requerirá el perfeccionamiento profesional continuo:
La formación continua es importante para los empleados en la actualidad. Los empleados tienen habilidades transferibles, con la incorporación de algunas nuevas, que pueden ser utilizadas cuando se mueven a una nueva responsabilidad laboral.
3. LinkedIn y la Fundación Markle ayudan solicitantes de empleo entender las opciones que están disponibles
Empleadores encuentren el talento calificado que están necesitando.
Educadores informen sobre la formación empleados, en que habilidades se requerirán en los próximos años.
Capacitación para el trabajo su objetivo es reunir las mejores prácticas juntos.
4. Los retos por sobrepasar
Trabajos que requieren título universitario, a pesar de que el trabajo no necesariamente lo necesite.
Dejar de pensar en que un título de cuatro años es el único camino hacia el éxito.
La lista de habilidades que se necesitan hoy para trabajar con las instituciones educativas, hacer que la formación de estas habilidades estén disponibles.
3 objetivos pertinentes
- La capacitación laboral y el desarrollo de nuevos conocimientos en una prioridad.
- Educarse en cuanto a puestos de trabajo disponibles en el nuevo mercado.
- Uso de tecnología requiere de la nueva fuerza de trabajo, trabajar con solicitantes de empleo, animarles a utilizar una computadora en la búsqueda de puestos de trabajo o durante el entrenamiento.
