Ofrece un resumen breve de lo que RH debe saber sobre esta tendencia, que combina el juego con el proceso formal de capacitación.
Etiqueta - Aprendizaje
Se exponen los pasos para que el aprendizaje sea un instrumento motivacional. En particular, el enfoque de resultados, la solución de problemas, el mantener a...
Hoy, gracias a las posibilidades tecnológicas que ofrece la “nube”, RH puede generar nuevas y mejores estrategias para el aprendizaje. Las plataformas de...
Depende de los líderes del área encabezar los cambios en la forma en que desarrollamos y desplegamos la fuerza de trabajo.
Actualmente, se buscan modelos de aprendizaje basados en la aplicación práctica y en las experiencias reales
¿Qué sabes de andragogía? El término se refiere al arte y la ciencia de enseñar a los adultos, cuyas necesidades difieren al de los niños.
“La creatividad es la salida para evitar ser superados por la IA y la automatización”.
Trasladar cargas de trabajo a la nube, su capacitación y habilitación desempeñarán un papel vital para acortar la brecha de las habilidades, que impulsan su...
Para mejorar la cultura organizacional, el coaching es un apoyo, que puede ser una forma efectiva de aumentar la inteligencia emocional de los empleados.
¿Adiós a los títulos, certificaciones y créditos de especialización universitaria?
RH debe ayudar a los empleados a tener capacitación cuando y donde la necesiten.
Son acciones eficaces que impulsarán el desarrollo de los empleados con el microaprendizaje.
Construir un modelo de carrera flexible y dinámica con nuevos modelos de retención de empleados, que ofrecen readaptación profesional y la capacidad de cambiar...
Las organizaciones que constantemente generan los mejores resultados de negocio, es a través de un fuerte compromiso con el aprendizaje y que la fomenta en su...
¿Por qué podemos lanzar móviles y coches mejores en pocos meses, en todos los años, pero no somos capaces de decir que hemos mejorado el sistema educativo...
Según expertos estar menos de dos años y más de cinco en un mismo puesto es inadecuado para la carrera.