Microaprendizaje se define como: “Formación impartida en ráfagas pequeñas y cortas.”
38% de las empresas utiliza el microaprendizaje, el 41% va a comenzar a usarlo el próximo año (ATD American Talent Development)
El promedio de tiempo para llevarlo a cabo es de 10 minutos, a un máximo 13 minutos.
Los 6 pasos para desarrollar impacto de microaprendizaje
Va al propio ritmo de aprendizaje electrónico, con apoyo de video y efectos visuales de los empleados, su efectividad es muy elevada.
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30% de los empleados que lo utilizan indican que con mucha facilidad superan las barreras, ya que es muy fácil tener un aprendizaje efectivo y al propio ritmo.
Los vídeos van a su propio ritmo de aprendizaje electrónico, cuyo método de administración lo hace superior entre los usuarios actuales.
Un beneficio superior, es que los empleados pueden acceder a él cuando sea conveniente para ellos.
Las organizaciones que incorporan actividades, prácticas y simulaciones son mucho más propensas a ver que sus esfuerzos, sean altos o muy altos y efectivos. Las organizaciones que lo utilizan agregarán actividades prácticas o simulaciones, que son parte de complementar el concepto.
Tiene variedad de propósitos, complementar la formación formal, como herramienta justo a tiempo de aprendizaje. Su implementación es muy eficaz para elevar el aprendizaje y tener altos retornos de inversión.
