1. Storytelling en e-learning
Ayuda a transmitir información importante. Para que sea eficiente debes asegurarte de que la historia que se cuenta refleje el contenido técnico del mensaje general para el aprendizaje.
2. Aprendizaje móvil
Se realiza por medio de materiales para alentar a aprender de manera fácil y remota: se basa en micro-aprendizajes por medio de videos, e-books, juegos, etc.
3. Personalización
Gracias al análisis de datos es posible optimizar los contenidos para que cada empleado mejore en los puntos que son más importantes de su plan de carrera.
4. Gamificación
Se trata del aprendizaje a través de juegos adaptados a los requisitos empresariales, y no se limita al entorno digital.
5. Aprendizaje híbrido
El material de clase se envía por adelantado, para que los empleados puedan estudiarlo y compartir lo que han aprendido en las clases presenciales: esto fortalece a los equipos y mejora el ambiente de trabajo.
6. Aprendizaje continuo
Es la capacitación constante, ya sea de forma interna o en instituciones externas: busca siempre nuevos contenidos en sitios web especializados y redes sociales.
7. Escenarios virtuales
Con base en la Realidad Aumentada es posible el aprendizaje real para la creación de espacios seguros.
