Infografía Tendencias RH

Factores para la atracción y retención de talento en 2020

Mujer profesionista
Conoce las claves para atraer y retener a los mejores talentos en 2020.

De acuerdo con una guía para la atracción y retención, las tendencias imprescindibles en el reclutamiento y selección del mejor talento durante el próximo año son estas.

Beneficios atractivos

La estrategia es pensar en un esquema de compensaciones que aporte a la vida personal/familiar de los colaboradores y que ayude a que estén más motivados y comprometidos con la empresa. Algunos ejemplos son:

Horarios flexibles

Seguros médicos

Guardería

Vacaciones

Incentivos

Es posible favorecer el salario base por medio de bonos variables en función del rendimiento y de los resultados empresariales:

Pagos por esfuerzos extras

Bonos por superación de metas

Primas basadas en objetivos

Días de descanso o de home office

Reconocimientos

Ofrecer programas de formación y oportunidades de crecimiento

Actualmente, la promoción interna justa y equitativa representa un reto clave para la retención de talento en la empresa: los programas de formación no solo ayudan a la retención, sino que también tienen un impacto positivo sobre el compromiso y la productividad.

Diseñar una buena estrategia de gestión del talento

Crear planes de sucesión y mentorías

Planes personalizados de capacitación

Buenos salarios

Percibir un salario atractivo sigue siendo uno de los principales factores para la atracción y la retención.

Diseñar estrategias de compensación.

Justificar con KPI’s ante los líderes las razones de esta inversión

Construir un buen ambiente de trabajo abierto y transparente

La cultura colaborativa, la comunicación interna, e incluso la transparencia salarial son fundamentales para la satisfacción de los empleados. Por consecuencia, es necesario:

Escuchar las pequeñas demandas de los empleados

Busca formas de integrar a toda la fuerza laboral

Permitir que asistan a eventos familiares

Conectar su propósito personal con la misión de la compañía

Construir un ecosistema digital pensado en el employer branding

Las empresas que comunican eficazmente su visión, misión, y valores, a través de su presencia online poseen una marca empleadora sólida: las redes sociales son uno de los primeros lugares que revisa un candidato, por lo cual representan un canal perfecto para transmitir la imagen de la empresa.

Fortalecer la comunicación interna

Transmitir de forma auténtica quién eres.

Utilizar a la fuerza de trabajo para compartir su experiencia en la empresa

La responsabilidad social es un factor atractivo para generaciones más jóvenes

Revisar los sitios de empleadores, las redes sociales, y Google ayuda a tener una idea más clara de la reputación on-line de la empresa