Descubre las tendencias para el reclutamiento que crecerá el próximo año
PAE presenta un análisis acerca de cuáles serán las principales tendencias para la atracción y el reclutamiento en América Latina en el próximo año.
1. Aumento de los costos
- La intensa competencia por destacar en el mundo digital hace que los costos de las plataformas y las redes sociales alcancen niveles más altos.
- Hoy, la mejor estrategia en RH es el desarrollo de marca empleadora a través de la publicación de contenidos, la comunicación, y el empoderamiento de empleados.
2. Esquemas de prestaciones basados en el equilibrio vida personal/trabajo
- De acuerdo con diversos estudios, es innegable cada vez más trabajadores dispuestos están dispuestos a ganar menos, a cambio de tener más tiempo disponible fuera de la oficina.
- Hoy, las nuevas estrategias basadas en las herramientas de gestión del trabajo, permiten a RH generar distintos planes de trabajo que van más allá de la jornada tradicional de trabajo de ocho horas.
3. Atención virtual e inteligente a los candidatos
- El proceso de reclutamiento digital debe ser una buena experiencia para el candidato, aunque al final no sea contratado.
- Uno de los grandes problemas que enfrentan las plataformas digitales de empleo es que los reclutadores no contestan a las solicitudes de los aspirantes: esto podría solucionarse utilizando procesos de automatización como el análisis de currículums basado en IA.
4. El centro de trabajo
- Uno de los más grandes reflejos de cuánto le importan al empleador sus colaboradores es la oficina: contar con instalaciones adecuadas y que ofrezcan comodidades para el trabajo es un factor que los candidatos toman en cuenta.
- RH debe pensar en la comodidad, la comunicación y la felicidad de los empleados al diseñar los espacios de trabajo: no solo debe haber espacios abiertos, sino también debe existir la posibilidad de alejarse por momentos de la oficina.
5. Crecerán los beneficios de salud mental
- La tendencia hacia el cuidado de la salud mental ocurre a nivel mundial: las prestaciones y la manera de atender las cuestiones de salud mental empezarán a ser un factor importante para los candidatos.
- RH debe pensar en estrategias para reducir el estrés, promuevan la buena comunicación, y que proporcionen capacitación en temas como el acoso. Asimismo, RH debe ofrecer programas de salud mental en línea y brindar atención a los empleados por medio de chats, video chats o llamadas telefónicas con coaches especializados, a fin de canalizar adecuadamente la ira y otras emociones.
6. Mayor atención a la salud y ecología
- Existe una tendencia entre los jóvenes hacia el rechazo de las empresas que no contemplan medidas para la preservación del medio ambiente.
- Las empresas, además de adoptar políticas que reduzcan el uso de papel, deberán ofrecer transporte.
- Ofrecer comedores, gimnasios, políticas de descanso y vacaciones, es una tendencia que crecerá durante el próximo año.
