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Las 3 vacantes más complicadas de cubrir en México y cómo elevar los niveles de reclutamiento

Persona de brazos cruzados
Aprende cómo RH puede reducir el tiempo de búsqueda y reclutamiento para los tres trabajos más difíciles de cubrir en México.

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De acuerdo a datos de Indeed, estas son algunas de las vacantes que permanecen abiertas por más tiempo en México. El 22% de los reclutadores afirmó que esto se debe a la falta de aspirantes, aunque el problema de fondo es encontrar talento calificado.

1. Agente inmobiliario

La principal razón es que pocas personas se atreven a entrar en un mercado que depende demasiado de la situación política y económica del país.

Para elevar el nivel de atracción RH puede:

  • Destacar que existe horario flexible.
  • Comunicar de manera transparente las comisiones, y que sean atractivas.
  • Promover otra actividad paralela: un trabajo de medio tiempo o estudios.
  • Centrarse en mercados como pueden ser las madres jóvenes, quienes disponen de poco tiempo.

2. Agente de seguros

  • Es uno de los trabajos con mayor rotación, debido a la gran resistencia que tienen las personas para invertir en una póliza de seguro, y debido a que la “cuesta del primer año” de un agente de seguros es una de las más complicadas.

3. Administrador de sistemas Persona representativa

  • Se ha convertido en una de las posiciones clave, por lo cual tiene asociado un alto nivel de estrés y de agotamiento laboral: el funcionamiento de las máquinas y del software de una compañía requiere gran energía.

Para elevar el nivel de atracción RH puede:

  • Ofrecer planes de flexibilidad atractivos.
  • Diseñar programas de capacitación y aprendizaje.
  • Ofrecer vacaciones y descansos pagados, y compensaciones justas para las horas extras.
    Adicionalmente, para elevar la eficiencia en el reclutamiento es necesario empezar por dar buenas descripciones en las vacantes y por construir una marca empleadora saludable para la empresa.