Conoce las principales razones por las que RH no debe trabajar a distancia.
Etiqueta - Flexibilidad laboral
Saber qué debe hacer RH antes de implementar una política de trabajo flexible.
Conoce cuatro herramientas diseñadas especialmente para la gestión de empleados que no están presentes físicamente en la oficina.
Los beneficios que se logran con la flexibilidad laboral, son un reclutamiento efectivo, reducción de rotación, obtener el mejor talento y ganar un mayor...
RH debe aprender a confiar en que las personas harán efectivamente lo que se supone que deben hacer, en tanto que es por esta razón que recurren a este esquema...
Se recomiendan medidas para flexibilizar el trabajo que incluyen el horario, el trabajo a distancia, los tiempos parciales, que las luces se apaguen a cierta...
Las estrategias de mayor impacto son: el trabajo flexible, como el trabajo a distancia (62%), y los horarios variables (57%). SHRM
El trabajo a distancia cambia la velocidad, lugar y estilo de trabajo.
Los Millennials impulsarán la economía durante los próximos 30 años.
La madurez a la que han llegado las herramientas digitales nos han permitido evolucionar el trabajo significativamente y en muchos empleos cada vez es menos...
Ahora todas las empresas, grandes y pequeñas, luchan por el mismo talento en un mercado sin barreras. Se buscan personas que quieran algo más que una carrera...