Hoy, la flexibilidad comienza a ser una demanda en todas las organizaciones.
A continuación, 4 herramientas digitales diseñadas para las empresas que gestionan trabajadores flexibles.
1. TimeShift: gestión de horas no convencionales.
Con esta herramienta los empleados pueden reordenar sus horas de trabajo para crear un horario no convencional que optimiza su productividad y rendimiento.
Por ejemplo, un empleado con un traslado largo a su oficina puede decidir trabajar regularmente de las 07:00 a las 15:00 horas, en lugar de un turno estándar de las 09:00 a las 17:00 horas, para poder evitar la hora pico del tráfico.
2. MicroAgility: libertad de adaptación.
En esta app los empleados tienen la autonomía para alejarse de su trabajo de acuerdo con sus necesidades, por medio de micro incrementos.
Por ejemplo, un empleado con horas estándar puede decidir alejarse su oficina y cambiar su horario de las 16:00 a las 18:00 horas para convivir con su familia y acumular esas horas más tarde.
3. DeskPlus: variedad de ubicación.
Los empleados tienen como base una oficina de la empresa, pero pueden trabajar desde una ubicación de su elección durante una parte de su jornada laboral.
4. Remote: administrador de escritorio remoto.
Los empleados no trabajan en una oficina de la empresa, pueden trabajar desde cualquier lugar.
