6 estrategias para elevar tu nivel de atracción entre los ‘Centennials’ (‘Gen Z’).
Aunque no existe un enfoque único para el reclutamiento universitario, te sugerimos utilizar las siguientes estrategias de comunicación para atraer a este grupo de edad (también conocidos como ‘Centennials’).
1. Proporciona información específica sobre el trabajo
- Asegúrate de que los candidatos tengan una idea clara de las tareas que realmente van a realizar en el trabajo.
- Las descripciones de un día típico en la vida de los empleados que has contratado recientemente pueden ayudar a comunicar este mensaje.
2. Utiliza recursos de multimedia
- De este modo, los candidatos no tendrán que leer toda la información necesaria para el proceso de selección/contratación.
3. Ofrece a los candidatos la oportunidad de interactuar con los empleados actuales
- Esto ayudará en el proceso de contratación: puedes comenzar esta interacción con foros en línea a través del sitio web de tu organización.
- Igualmente, la participación de estudiantes o empleados jóvenes en las ferias de carreras universitarias para hablar con los alumnos puede ser muy eficaz.
4. Transmite información sobre los programas de tutoría
- La ‘Gen Z’ está acostumbrada al entrenamiento profesional, por lo cual valoran más favorablemente a las empresas que tienen programas de mentoring.
5. Comunica un panorama claro de las posibles trayectorias profesionales
- Describe con detalle, cuando sea posible, los pasos necesarios para el desarrollo profesional en tu empresa: usa ejemplos reales e incluye información sobre los criterios para las primeras promociones y ascensos.
6. Considera los diferenciales éticos
- Actualmente, las organizaciones deben asegurarse de que sus iniciativas ecológicas, de sostenibilidad, y otros programas de interés público sean evidentes para los candidatos de la ‘Gen Z’.