Infografía Tendencias RH

5 diferenciales que atraen a la ‘Gen Z’

Generación Z
Conocer qué valoran las personas más jóvenes al buscar un empleo.

Esta generación prefiere trabajar en empresas medianas antes que en grandes multinacionales. Pero, al mismo tiempo, les atrae participar en empresas nuevas.

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1. Tres cuestiones básicas para la Gen Z

Tener un seguro de salud, un salario competitivo, y un jefe respetuoso.

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2. Tecnología sofisticada

El 91% de los miembros de esta generación se interesa por las tecnologías más avanzadas.

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3. La marca empleadora

La reputación de la empresa es vital para ellos, pues están ansiosos de compartir sus logros laborales. La visión e imagen de la marca empleadora influye en sus decisiones.

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4. Diversidad del lugar de trabajo

El 77% de las personas de esta generación toma en cuenta el nivel de diversidad de una empresa al tomar decisiones sobre su futuro laboral.

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5. Utilización de Realidad Aumentada (RA) en el aprendizaje

Para un 25% de los miembros de esta generación la RA es una herramienta que podría hacer la diferencia entre optar por un trabajo u otro.

Fuente: blog.ryan-jenkins.com