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Claves para entender la disparidad salarial entre directivos y empleados en América Latina

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Algunos puntos que explican la brecha salarial entre líderes y empleados en Latinoamérica.

1. La brecha salarial en el mundo

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La principal causa de la disparidad es que los trabajadores que ocupan el escalafón más bajo perciben un salario «de acuerdo con el costo de vida» de cada nación. Por esta razón, las mayores brechas se observan en aquellos países con los costos de vida más bajos, y que suelen ser los más pobres.

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En las «economías maduras» la diferencia salarial oscila entre 2.5 y 4.5. En este caso el principal problema es que existe una menor motivación de los empleados para crecer profesionalmente.

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En países con una economía que «crece muy rápido», como es el caso de China, se observa una proporción de disparidad salarial de 12.1. Esto implica que las personas en puestos directivos ganan 10 veces más que los trabajadores promedio.

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En Latinoamérica los directivos ganan en promedio entre 5 y 11 veces más de lo que perciben sus trabajadores de menor categoría (como los empleados recién graduados).

2. Brecha salarial promedio en países latinoamericanos

País Ratio
Guatemala 10.3
Chile 8.1
República Dominicana 11.5
Costa Rica 10.3
Argentina 5.5
Perú 9.5
Ecuador 9.1
México 7.4
Colombia 8.4
Brasil 7.9
Bolivia 8.3
Venezuela 6.0

Fuente: Korn Ferry

3. Salarios anuales promedio para puestos directivos en América Latina

País Salario (US $)
Guatemala 162,938
Chile 152,772
República Dominicana 145,885
Costa Rica 132,654
Argentina 130,503
Perú 128,637
Ecuador 108,741
México 102,264
Colombia 98,579
Brasil 93,220

4. Salarios anuales promedio para empleados en América Latina

País Salario (US $)
Guatemala 15,753
Chile 18,848
República Dominicana 12,654
Costa Rica 12,937
Argentina 23,595
Perú 13,470
Ecuador 11,937
México 13,774
Colombia 11,773
Brasil 11,846

5. Los 3 países latinoamericanos con la mayor brecha salarial

República Dominicana

Vive un auge económico, desde 2003 ha triplicado su PIB hasta alcanzar los US$71.580 millones en 2016. Este crecimiento ha sido acompañado de un incremento de las desigualdades.

  • Un directivo dominicano percibe una media de 145,885 dólares al año, mientras que  un empleado percibe 12,654 dólares, es decir, 11.5 veces menos.

Guatemala

Ha registrado un crecimiento promedio anual de 3% del PIB gracias a sectores como el turismo, pero también, gracias a las remesas que muchos guatemaltecos en el extranjero envían a sus familiares. En 2017 se observó una cifra récord en las remesas (8,192 millones de dólares) que representa cerca del doble de las remesas registradas en 2010.

  • En Guatemala los directivos perciben una media anual de 162,938 dólares, esto es, 10.3 veces más que los trabajadores de menor rango, quienes suelen ganar unos $15,753 dólares al año.

Costa Rica

Está en la lista de los 5 países de América Latina que tendrían un mayor crecimiento, según cálculos de la CEPAL. Por su parte, Banco Mundial afirmó que Costa Rica es un país con una «historia de éxito en términos de desarrollo», pero también es un país en el cual las «desigualdades persistentes» son uno de sus mayores desafíos.

  • En este país, los empleados ganan una media de 12,937 dólares al año, mientras que los directivos perciben salarios anuales 10.3 veces mayores (132,654 dólares).