Infografía

Las 10 ciudades de América Latina más atractivas para el talento pierden competitividad a nivel global

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Conoce qué ciudades de la región latinoamericana son las más atractivas para el talento.

Según el Índice Global de Talento y Competitividad (GTCI), las mejores ciudades del mundo para crear, atraer y retener talento son en 2019: Washington D.C, Copenhague, Oslo, Viena, Zúrich, y Boston.

Dentro de una lista de más de 100 ciudades a nivel mundial, destacan 10 de Latinoamérica. Donde Buenos Aires, la mejor calificada, ocupa el lugar 77.

Buenos Aires (Argentina)

  • Posición en el ranking global 2018 35% 35%
  • Posición en el ranking global 2019 77% 77%

Bogotá (Colombia)

  • Posición en el ranking global 2018 35% 35%
  • Posición en el ranking global 2019 77% 77%

Santiago (Chile)

  • Posición en el ranking global 2018 35% 35%
  • Posición en el ranking global 2019 77% 77%

Sao Paulo (Brasil)

  • Posición en el ranking global 2018 35% 35%
  • Posición en el ranking global 2019 77% 77%

Montevideo (Uruguay)

  • Posición en el ranking global 2018 35% 35%
  • Posición en el ranking global 2019 77% 77%

Ciudad de México (México)

  • Posición en el ranking global 2018 35% 35%
  • Posición en el ranking global 2019 77% 77%

Lima (Perú)

  • Posición en el ranking global 2018 35% 35%
  • Posición en el ranking global 2019 77% 77%

Brasilia (Brasil)

  • Posición en el ranking global 2018 35% 35%
  • Posición en el ranking global 2019 77% 77%

Rio de Janeiro (Brasil)

  • Posición en el ranking global 2018 35% 35%
  • Posición en el ranking global 2019 77% 77%

Quito (Ecuador)

  • Posición en el ranking global 2018 35% 35%
  • Posición en el ranking global 2019 77% 77%

Fuente: The Global Talent Competitiveness Index 2018 by 2019

El Índice Global de Talento y Competitividad (GTCI), contempla cinco pilares en su evaluación:

1. Competitividad

  • Refleja el alcance del entorno regulatorio y comercial, los temas sobre competencia, prácticas de gestión, y el funcionamiento de los mercados laborales; que crean un clima favorable para que el talento se desarrolle y prospere.

2. Nivel de atracción

  • Debe verse en términos de atraer recursos valiosos extranjeros, ambos negocios productivos a través de inversión extranjera directa y similar, y personas creativas y calificadas.
  • Evalúa la eliminación de barreras para ingresar al grupo de talentos para grupos, como aquellos de entornos desfavorecidos, mujeres y personas mayores.

3. Posibilidades de crecimiento

  • Esto ha significado tradicionalmente educación, pero su definición debería ampliarse para incluir aprendizaje, capacitación y educación continua; experiencias y acceso a oportunidades de crecimiento.
  • Cuanto más talentoso es la persona, más amplias son las oportunidades globales que puede encontrar en otro lugar.

4. Niveles de retención

  • Para esto es necesario retener el talento para garantizar la sostenibilidad, y uno de los principales componentes de retención es la calidad de vida.
  • Además, el panorama regulatorio, de mercado, comercial y laboral dentro de un país facilita o impide la atracción de talento y crecimiento.

5. Ser global

  • Este índice mide el grado de internacionalización de las ciudades. Evaluando el desarrollo de habilidades de conocimiento global, la conectividad de transporte global, y el papel de la ciudad en las relaciones internacionales, este último pilar puede dar un sentido de los flujos de talento.