Las 10 ciudades de América Latina más atractivas para el talento pierden competitividad a nivel global

Fuente: The Global Talent Competitiveness Index 2018 by 2019

El Índice Global de Talento y Competitividad (GTCI), contempla cinco pilares en su evaluación:

1. Competitividad

• Refleja el alcance del entorno regulatorio y comercial, los temas sobre competencia, prácticas de gestión, y el funcionamiento de los mercados laborales; que crean un clima favorable para que el talento se desarrolle y prospere.

2. Nivel de atracción

• Debe verse en términos de atraer recursos valiosos extranjeros, ambos negocios productivos a través de inversión extranjera directa y similar, y personas creativas y calificadas.
• Evalúa la eliminación de barreras para ingresar al grupo de talentos para grupos, como aquellos de entornos desfavorecidos, mujeres y personas mayores.

3. Posibilidades de crecimiento

• Esto ha significado tradicionalmente educación, pero su definición debería ampliarse para incluir aprendizaje, capacitación y educación continua; experiencias y acceso a oportunidades de crecimiento.
• Cuanto más talentoso es la persona, más amplias son las oportunidades globales que puede encontrar en otro lugar.

4. Niveles de retención

• Para esto es necesario retener el talento para garantizar la sostenibilidad, y uno de los principales componentes de retención es la calidad de vida.
• Además, el panorama regulatorio, de mercado, comercial y laboral dentro de un país facilita o impide la atracción de talento y crecimiento.

5. Ser global

• Este índice mide el grado de internacionalización de las ciudades. Evaluando el desarrollo de habilidades de conocimiento global, la conectividad de transporte global, y el papel de la ciudad en las relaciones internacionales, este último pilar puede dar un sentido de los flujos de talento.