Gestión de Talento Infografía

8 claves RH para la gestión de la ‘Gen Z’

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Para recibir de la mejor manera a los más jóvenes hay que aprender algunas de estas claves.
1. Siempre conocen la puntuación.

Los miembros de esta generación apuestan todo para ganar: ya sea en la robótica o en los debates que ponen a prueba la fortaleza mental.

2. Se enfocan financieramente.

Preferirían tener un trabajo que ofrezca estabilidad financiera a uno que disfruten.

3. Son emprendedores.

58% de los miembros de esta generación quieren tener un negocio.

4. Están conectados.

Tienen en sus manos el poder de la tecnología: esto les permite comunicarse más rápido, más a menudo, y con muchos colegas a la vez.

5. Huyen de la interacción humana.

Los líderes de RH deben reevaluar la mejor manera de introducir de nuevo el aspecto “humano” en los negocios.

6. Son individualistas.

Tienden a alejarse de los lugares de trabajo colaborativos pues prefieren entornos más individualistas y competitivos.

7. Reconocen la diversidad.

Lo que más valoran en otras personas es la honestidad, la sinceridad y, quizás, lo más importante para ellos es la competencia.

8. Son creativos.

Debemos aceptar que, a pesar de su corta edad, poseen habilidades valiosas para los procesos de innovación.