Influir es la clave para el crecimiento y cada persona es responsable de gestionar el éxito de su propia carrera.
1. Perfil completo y en constante actualización.
Al estar atento y ser activo en tu perfil tendrás un mayor número de visitas: este es un recurso importante de consulta para los reclutadores y hunters. Procura generar sinergia entre la historia que presenta tu CV y la que aparece en tu perfil de redes sociales: esto aumentará tus posibilidades de ser buscado para un empleo.
2. Contacta a las personas correctas.
Procura conectarte con personas que trabajan en las áreas donde deseas trabajar, por ejemplo:
- Quienes tengan el mismo título que tú, no importan si tienen más o menos experiencia.
- Jefes con los que interactúas regularmente.
- Con quienes se encuentran uno, dos y tres niveles por encima de ti.
3. Aprovecha los grupos de LinkedIn.
Ve las publicaciones que le gustan a las demás personas, así como sus recomendaciones, responde con comentarios que complementen a la persona responsable. Uno o dos días más tarde envíale una solicitud de conexión.
4. Cuidado con los trolls.
Analiza las fuentes de información sólidas: comenta sólo lo que vale la pena ver y muestra a los reclutadores que conoces del tema. A veces es útil agregar a tu lista de personas para contactar en los próximos días a quienes les gusten tus comentarios y publicaciones o a quienes aportan información valiosa.
Fuente: SHRM
