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4 súper poderes de los ejecutivos entrañables de RH

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Saber qué distingue a los ejecutivos de RH que son más significativos.

1. El poder de la inspiración.

  • Se construye alrededor de la personalidad y el carácter: el líder es visto como un marco de referencia personal, alguien a quien se desea emular.
  • Deben ser dignos de confianza, predicar con el ejemplo y cumplir su palabra: los ejecutivos de RH son percibidos como creíbles cuando se puede confiar en ellos y tratan a las personas de manera justa y honesta.

2. El poder de su expertisse

  • Cultivan sus habilidades al tomar la iniciativa en las áreas en las que tienen más experiencia: su autoridad es reconocida y obtienen certificaciones en las competencias que son cruciales para su profesión.
  • Comprenden los valores y las prioridades de liderazgo: crean procesos alineados estratégicamente con los objetivos de la empresa, y basan sus decisiones en estadísticas sólidas que reflejan los resultados comerciales posibles.

3. Poder de presencia ejecutiva.

  • Demuestran inteligencia emocional como una característica central de su presencia ejecutiva, incluso en los tiempos difíciles o cuando sus decisiones son impopulares.
  • Ayudan a los líderes emergentes a desarrollar una mayor presencia ejecutiva, a comunicarse hábilmente con estilo y experiencia al hablar en público, al escribir un correo electrónico o en la conversación diaria. Asimismo, comparten sus redes de desarrollo organizativo con sus compañeros.

4. Mide el impacto de su valor.

  • Definen su valor en la empresa y miden el impacto que tienen sobre las personas, el negocio, y valoran las relaciones que construyen.
  • Si es indispensable, pueden ser el centro de una red que permita crear conexiones entre personas y grupos dispares.

Fuente: SHRM