RH debe estar preparado para enfrentar algunos retos que se presentarán en el área de capacitación durante 2019
En todos los casos, siempre la rotación será menor cuando los gerentes y los trabajos se ajustan al talento y sus fortalezas individuales.
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De los empleados está buscando actualmente dejar su trabajo.
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Considera tener un empleo fuera de la empresa actual el próximo año.
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Planea abandonar su función actual en los próximos 12 meses.
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De los trabajadores está satisfecho con sus trabajos.
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Está abierto a la posibilidad de un nuevo empleo.
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De los millennials espera dejar a su empleador actual en los próximos dos años.
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Buscará otro empleo fuera de organización actual durante el próximo año.
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Dejaría su trabajo ideal, incluso si eso significara un menor salario, a cambio de tener mayor flexibilidad laboral.
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De los culpables de una renuncia son los jefes.
Fuente: Deloitte y SHRM
