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El sabotaje a los robots: El miedo a la automatización

persona vs robot
Conoce las razones y los riesgos detrás de los colaboradores que se oponen a los procesos de automatización.

Un estudio de la Universidad De Montfort (Leicester, Reino Unido)

 comprobó que se ha reavivado una vieja lucha: los trabajadores sabotean las herramientas, en este caso a los robots, para no perder su puesto de trabajo.

Revive el Ludismo

  • Con la introducción de los telares mecánicos a comienzos del siglo XIX, los artesanos declararon la guerra a la maquinaria pues pensaban que les podrían robar su empleo. Este movimiento fue conocido como Ludismo (su impulsor principal fue Ned Ludd).
  • 2020 es considerada como la década de la automatización. Este proceso ha revivido la lucha que llevaron a cabo los ludistas con base en las mismas razones: los trabajadores temen que las máquinas inteligentes les quiten sus empleos.

Las razones para el sabotaje

  • El miedo se hace más visible entre los trabajadores que ya han visto cómo los robots y las nuevas tecnologías amenazan de forma seria sus empleos, al existir la posibilidad de que sean reemplazados por máquinas.
  • En los últimos dos años, la OCDE ha señalado que el 14% de los empleos en las 36 economías más ricas del planeta tiene un alto riesgo de ser automatizado.

    No solo son los sectores industriales

    • Inicialmente, se creía que los procesos de automatización eran exclusivos de las industrias manufactureras y los sectores industriales, sin embargo, los robots administrativos están creciendo a un ritmo del 60%.
    • En los países desarrollados se espera que en un plazo de 15 años entre el 30% y el 40 % de los trabajos de trabajo administrativos actuales podrían ser ocupados por robots, debido a que poseen una rentabilidad más alta.
    • El 44% de los empleados del sector de servicios financieros tiene una gran preocupación acerca de la automatización, pues cada vez más este tipo de procesos financieros han sido automatizados.

    Las razones para el sabotaje

    • El miedo se hace más visible entre los trabajadores que ya han visto cómo los robots y las nuevas tecnologías amenazan de forma seria sus empleos, al existir la posibilidad de que sean reemplazados por máquinas.
    • En los últimos dos años, la OCDE ha señalado que el 14% de los empleos en las 36 economías más ricas del planeta tiene un alto riesgo de ser automatizado.

    No solo son los sectores industriales

    • Inicialmente, se creía que los procesos de automatización eran exclusivos de las industrias manufactureras y los sectores industriales, sin embargo, los robots administrativos están creciendo a un ritmo del 60%.
    • En los países desarrollados se espera que en un plazo de 15 años entre el 30% y el 40 % de los trabajos de trabajo administrativos actuales podrían ser ocupados por robots, debido a que poseen una rentabilidad más alta.
    • El 44% de los empleados del sector de servicios financieros tiene una gran preocupación acerca de la automatización, pues cada vez más este tipo de procesos financieros han sido automatizados.

    ¿Cómo ocurre el sabotaje?

    No adopción. Los empleados se oponen a la introducción de robots en su ámbito laboral.

    Obstáculos. Los trabajadores deliberadamente obstruyen las tareas de los robots a fin de evitar que obtengan resultados positivos, por ejemplo, alimentan con datos incorrectos las bases de datos.

    Ignoran. Los colaboradores simplemente deciden no ‘relacionarse’ con las nuevas tecnologías.

    Riesgo en Latinoamérica

    • Guatemala 75% 75%
    • El Salvador 75% 75%
    • Ecuador 69% 69%
    • Costa Rica 68% 68%
    • Bolivia 67% 67%
    • Panamá 65% 65%
    • Nicaragua 65% 65%
    • Argentina 65% 65%
    • Paraguay 64% 64%
    • Uruguay 63% 63%
    • República dominicana 62% 62%
    • Estados Unidos 47% 47%

    Fuente: Banco Interamericano de Desarrollo (2018)