Los miembros más antiguos de esta generación comenzaron a ingresar a la fuerza de trabajo en los últimos años, comparten algunos rasgos con los Millennials y está lejos de ser una copia al carbón de ellos.
Perfil de los miembros de la “Generación Z”
Internet ha sido una constante desde su nacimiento, convertidos en auténticos nativos digitales.- La tecnología como su estilo de vida y utilizan dichos conocimiento para evitar contenido y anuncios que no les interesa.
- Captura su atención las formas que integran su contenido en la experiencia digital, en lugar de interrumpirla.
- Generación más diversa, las diferencias culturales no solo se aceptan, sino que además se esperan más en la vida y en el mundo laboral.
- El matrimonio entre personas del mismo sexo y movimientos de igualdad están arraigados en su educación.
Diferenciadores entre los Millennials y Generación Z
Son sus altos niveles de practicidad y deseo de estabilidad, crecieron en la Gran Recesión, viendo cómo sus familias aprendían a lidiar con el desempleo y la frugalidad.
- Enfrentan la deuda de préstamos de estudiantiles, como un factor que contribuía a sus decisiones académicas y profesionales.
- Dispuestos renunciar a un salario más alto para una estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
- Impulsados al éxito, con puesto hacia una carrera más satisfactoria, no le importa hacer un trabajo pesado, siempre y cuando gane experiencia.
- Permanecer en el 1er empleo 3 años o menos y es posible que se recapacite para puestos de nivel de entrada a menudo.
- No temen pasar rápidamente de una compañía a otra en busca de mejores oportunidades y la mayoría dispuestos a trabajar desde abajo.
Cómo reclutar y retener a los trabajadores de la Generación Z
- Hay que invertir en ellos, ya que buscan empresas culturalmente diversas, que valoren e inviertan en sus empleados.
- Desarrollar programas de tutoría, donde puedan ellos interactuar con el personal de nivel gerencial y de otros departamentos, que les permita la oportunidad de su crecimiento futuro y moverse dentro de una empresa.
- Ofrecerles pagos y beneficios competitivos, entorno laboral amigable y horarios flexibles, en ese orden sus prioridades
- La primera impresión emocionante, se reduce a poder sentirse seguro en sus finanzas y saber que podrán completar un trabajo significativo para la empresa.
Fuente: Challengergray
