Gestión de Talento Infografía

¿Cómo RH puede ayudar a combatir la insatisfacción laboral?

Aprende a identificar y aumentar el nivel de satisfacción laboral, que es un principio básico para la retención de talento.

La instatisfacción laboral es uno de los principales motivos por los cuales muchos empleados se deciden a abandonar la empresa. Aprende a detectar oportunamente las señales de insatisfacción laboral y apoyar a los colaboradores.

Empieza por el aburrimiento.

De acuerdo con una encuesta de consultoría Korn Ferry, el aburrimiento es la razón principal por la que las personas deciden buscar un nuevo trabajo.

Analiza el aburrimiento con base en estas 3 dimensiones:

  • Las tareas monótonas
  • La interacción con las personas.
  • El significado del trabajo.

El objetivo es identificar a los empleados que muestran signos de aburrimiento y buscar la forma de involucrarlos en distintos proyectos para que interactúen con otros colegas.

Combate el agotamiento laboral

El Exceso de trabajo y el poco tiempo disponible para la vida familiar y las actividades personales afectan física y emocionalmente a los empleados: esto se traduce en falta de motivación y de propósitos al no tener la sensación de que su trabajo es valioso para la empresa o para su misión.

  • Trabaja con los líderes en el desarrollo de planes flexibles de trabajo
  • Promueve la flexibilidad y el descanso.
  • Instaura una política de desconexión.
  • Transmite a los empleados como el trabajo diario ayuda a realizar la misión de la empresa, y busca la manera de alinear el trabajo con sus objetivos personales.

Debes tener cuidado con las personas tóxicas

Un empleado tóxico puede ser un serio problema para una organización: genera desgaste emocional, puede causar renuncias, y afecta a la cultura organizacional.

  • RH debe detectar a los empleados tóxicos: es necesario diferenciar entre un empleado tóxico y un empleado que pueda tener actitudes tóxicas, ya que no es lo mismo.
  • Trata de manera oportuna y directa los problemas detectados.
  • El despido puede ser una opción, sin embargo debes analizar con cuidado la situación.

Busca que los empleados sean conscientes de su propia satisfacción.

  • Busca que los empleados analicen su propio aburrimiento, su conexión con la empresa, sus valores y los fines que persiguen.
  • Mantén una postura abierta para escuchar las quejas y comentarios sobre los empleados tóxicos.
  • Los talleres de manejo de finanzas y de manejo de estrés y de emociones además de apoyar en el trabajo, aumentan la responsabilidad económica y emocional de los empleados.