Las mujeres buscan avanzar en su desarrollo profesional a puestos de alto nivel, especialmente en industrias de inclusión difícil.
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De los líderes de RH, están satisfechos con la capacidad de su organización para elevar a mujeres a puestos de liderazgo.
4 comportamientos organizacionales que dan oportunidades a las mujeres
Crear oportunidades para establecer redes de manera informal que incluyan intereses y horarios.
Brindar exposición y perfiles femeninos a los principales líderes y tomadores de decisiones.
Proporcionar entrenamiento y retroalimentación para desarrollar habilidades para los negocios.
Tener conversaciones de carrera y entrenamiento que desafíen las autopercepciones negativas.
5 acciones de RH para ayudar a las mujeres a avanzar y tener éxito en nuevo mundo del trabajo
1. El mayor desafío para RH, será que las mujeres en 2018 avancen a puestos de liderazgo de alto nivel.
2. El desarrollo de habilidades, competencias y experiencias específicas que necesitarán las mujeres en obtener o dominar para avanzar y prosperar en roles de liderazgo del futuro.
3. RH desempeña un papel importante en eliminar sesgos de género, aumentar la inclusión en los procesos de reclutamiento y gestión del talento e iniciativas de desarrollo organizacional.
4. Las industrias más avanzadas, como el ramo de la tecnología, son las más deficientes en contratación y promoción de las mujeres.
5. Contratar, desarrollar y promover a las mujeres con la creación de iniciativas y programas específicos.
