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1. Alinear la cultura de la empresa con la comunicación corporativa
Una mala comunicación puede arruinar la moral de los empleados y crear una cultura de trabajo tóxica que puede reflejarse en la interacción con los clientes.
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2. Gestión del tiempo
La automatización permitirá que los líderes de recursos humanos se enfoquen en aspectos del trabajo estratégico como la planificación de la fuerza laboral, el entrenamiento y las actividades relacionadas con la gestión del talento.
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3. Tener el apoyo de los líderes de negocios
Lograr iniciativas estratégicas es difícil cuando no hay presupuesto para ellas: RH debe contar con la aceptación de los líderes empresariales para alcanzar los objetivos de retención y adquisición de talento necesarios para la organización.
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4. Contratación de personas y/o perfiles equivocados
El uso de algoritmos y de herramientas que aún no se conocen bien aumenta el riesgo de equivocarse, pero es parte de la curva de aprendizaje
Cuando te des cuenta de que has contratado a la persona equivocada, retírala antes de que sea demasiado tarde.
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5. Conocimiento de las leyes laborales locales, nacionales e internacionales, y de sus modificaciones
Las empresas que buscan crecer más allá de su ciudad deben conocer las leyes de empleo de las zonas en las que harán negocios: esto implica conocer y comprender los requisitos legales para la contratación, la capacitación, la privacidad, la seguridad, y los aspectos relacionados con el lugar de trabajo.
Fuente: shrm.org