La tecnología de los SMS ya no es innovadora: sin embargo, es rápida y fácil de usar, no es invasiva, y tiene una gran popularidad.
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1. Comunicación breve
Puede usarse para recordar o confirmar una entrevista o enviar detalles de contacto: no sirve para dar explicaciones o comunicar mensajes complejos.
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2. Utilizar plantillas
Es posible usar diferentes textos estándar que cumplan con los objetivos de comunicación requeridos.
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3. Lenguaje profesional
Deben evitarse los emojis, las abreviaturas y el argot: revisa dos veces tu mensaje antes de mandarlo para comprobar que no tenga errores de ortografía y/o gramática.
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4. No hacer el primer contacto por SMS
Considera el punto de vista los candidatos: al recibir tu mensaje podrían preguntarte quién eres y cómo obtuviste su número.
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5. No rechazar a un candidato través de mensajes de texto
Cuando se trata de dar malas noticias un SMS no es un buen medio de comunicación: desgasta la Marca Empleadora (Employer Branding).
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6. Personalizar mensajes
Los mensajes masivos pueden empañar tu reputación: demuestra que inviertes un poco de tiempo personalizando tus mensajes.
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7. No mandar SMS en un horario que no sea de oficina
Transmitirías el mensaje de que no se respetas el tiempo libre de las personas.
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8. Usar un celular de la empresa
Podrías recibir mensajes fuera de horario o incluso ser hostigado por alguno de los candidatos.