La Marca Empleadora (Employer Branding) debe reflejar el esfuerzo de una organización para captar la atención del mayor número de personas posible, especialmente la de los trabajadores excepcionales.
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1. Refleja la valoración de la empresa que tienen los empleados
No tener una Marca Empleadora sólida puede sabotear rápidamente el crecimiento de la empresa, los esfuerzos de contratación, y la capacidad obtener y retener los mejores talentos.
Hoy, el talento busca empleos que estén centrados en el bienestar de la persona, que ofrezcan oportunidades de crecimiento y que permitan concretar propósitos en conjunto con la empresa.
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2. Fortalece la identidad de la empresa
La marca empleadora permite que una compañía sea única para los candidatos que buscan trabajo: atrae y retiene a los mejores talentos, y puede ayudar a elevar el nivel de los candidatos en el proceso de selección.
Los empleados se convierten en los mejores embajadores de marca: a donde vayan abren camino para generar el reconocimiento de la empresa.
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3. El alcance también se refleja en las ventas
Un error que cometen muchos propietarios de negocios es centrarse únicamente en cómo los clientes ven sus marcas: es igualmente importante enfocarse en la marca empleadora y en las percepciones de los empleados la perciben. Invertir en la ‘Marca Empleadora’ también se refleja en la marca comercial.
Fuente: forbes.com