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4 tipos de personalidad de los líderes que innovan

Liderazgo
Existen 4 tipos de liderazgo para la innovación, ¿sabes cuál es el tuyo?

¿Qué tipo de líder eres cuando se trata de innovar?

Te ofrecemos cuatro perfiles de los líderes que son agentes del cambio.

1. Revolucionario

  • Es reinventor, disruptor, provocador: revoluciona la manera de hacer las cosas.
  • Piensa en el diseño, es positivo y curioso, tiene siempre una mente abierta.
  • Ve el cambio como una oportunidad para mejorar, no como un desafío.
  • Conoce y utiliza las herramientas adecuadas para resolver problemas.

2. Evolutivo

  • Es cauteloso y prudente con los incrementos en la velocidad de los cambios.
  • Procura optimizar sus recursos y no se busca la perfección al experimentar.
  • Es pragmático: es capaz de adaptarse con agilidad a los cambios.
  • Al ser cauteloso, es posible que no conozca las herramientas y procesos adecuados.

3. Tradicionalista

  • Siente que su solución está bien tal y como está.
  • Tiene una mentalidad centrada en el producto, no en la experiencia.
  • Su mentalidad es convencional: sus éxitos previos podrían frenar la innovación.
  • Tiene poca consciencia de la importancia de las herramientas para la gestión.

4. Reaccionario

  • Se resiste al cambio y tiene una fuerte tendencia a bloquear nuevas ideas.
  • Teme a lo desconocido: fácilmente descubre por qué algo no funciona.
  • Es escéptico pero sabe que la agilidad y la experimentación son clave para la evolución.
  • Concede un mayor valor a centrarse en el cliente.