Conoce qué debes tener en cuenta antes de implementar pruebas de personalidad en tu organización.
El objetivo de una prueba de personalidad es determinar si un candidato es la persona adecuada para el rol y la función que necesita cubrir la organización.
Comienza por lo que en realidad quieres evaluar
- Es necesario definir con exactitud cuáles son los comportamientos que verdaderamente necesita tu empresa o equipo de trabajo.
- Establece qué características se van a medir en los candidatos y qué relación específica tienen con el rol o función que se busca cubrir.
Determina cuál es la mejor manera de medir esos comportamientos
- Ante todo, la confiabilidad de los resultados debe ser tu principal preocupación.
- Las pruebas clásicas de personalidad se han vuelto obsoletas frente a los alcances de las herramientas de IA (Inteligencia Artificial).
Piensa en la experiencia del candidato
- Actualmente, la competencia por los mejores talentos implica también tener la experiencia del candidato durante el proceso de selección/contratación.
- Si los candidatos tienen una mala experiencia durante la prueba de personalidad, esto afectará los resultados que se obtengan.
Considera los procesos de gamificación como una opción viable
- Integrar elementos de juego en las evaluaciones ayuda a medir la capacidad de interacción, el tipo de liderazgo, y las ‘habilidades blandas’ de un candidato.
- Ante todo, piense de qué manera el juego enriquece una evaluación seria.
Considera cómo usar los resultados obtenidos con la prueba
- Esto te permitirá comprender mejor las fortalezas y debilidades de tu empresa.
- Los resultados de la prueba pueden ser un apoyo para crear y desarrollar equipos de trabajo más completos y para llenar cualquier brecha.
