La Inteligencia Artificial (IA) ha comenzado a utilizarse para agilizar los procesos de contratación de las grandes empresas.
1. Recepción y clasificación de datos
La información de los aspirantes es evaluada para saber si cumplen los requisitos.
2. Evaluación de los candidatos seleccionados
Un software de inteligencia artificial puede evaluar a los candidatos según las respuestas que den a una serie de preguntas abiertas.
3. Aumenta la diversidad
Los resultados que da la IA no reemplazan al juicio humano: muestran a los candidatos que podrían no parecer elecciones obvias, con lo cual disminuyen la discriminación.
4. Permite agendar citas con los seleccionados
Las herramientas de IA pueden llevar a cabo las preguntas rutinarias y revisar la disponibilidad de tiempo para agendar una cita.
5. Todo se traduce en reducción de costos
Además del ahorro económico, la utilización de la IA potencializa la satisfacción de los usuarios y contribuye a realizar mejores contrataciones.
6. Mejora la experiencia del candidato
Esto es un beneficio adicional para la construcción y el fortalecimiento de una marca empleadora.
Fuente: expansion.mx
