El reclutador es la primera persona con la que el candidato tiene contacto y debe ser importante la forma que políticamente es correcta de hacer ciertas preguntas.
Consultas aceptables e inaceptables para entrevistas y solicitudes de empleo.
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Tema |
Aceptable |
Inaceptable |
Si no es aceptable, ¿cuál es la razón? |
| Años
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Si la edad es un requisito legal, puede preguntar “Si es contratado, ¿puede presentar una prueba de edad?”o una declaración de que el alquiler está sujeto a la verificación de la edad. | ¿Cuál es tu fecha de nacimiento? | Podría ser visto como discriminación por edad.
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| Asistencia / fiabilidad | ¿Qué horas y días puedes trabajar? | ¿Cuántos niños tienes? | Podría ser visto como discriminatorio hacia las mujeres. |
| Asistencia / fiabilidad | ¿Hay momentos específicos en los que no puedes trabajar? | ¿De qué religión eres? | Podría ser visto como discriminación religiosa |
| Asistencia / fiabilidad | ¿Tiene otras responsabilidades además del trabajo que interferirán con los requisitos específicos del trabajo, como viajar? | ¿Cuáles son sus arreglos de cuidado de niños? | Podría ser visto como discriminatorio hacia las mujeres. |
| Asistencia / fiabilidad | ¿Tienes un método confiable para llegar al trabajo? | ¿Tienes un auto? | Podría considerarse discriminación racial |
| Ciudadanía / origen nacional |
¿Eres legalmente elegible para un empleo en el país? | ¿Cuál es tu origen nacional? ¿De dónde son tus padres? | Podría considerarse discriminación de origen nacional. |
| Ciudadanía / origen nacional |
¿Alguna vez has trabajado con un nombre diferente? | ¿Cuál es tu apellido de soltera? | Podría considerarse discriminación de origen nacional. |
| Arresto y convicción |
¿Alguna vez has sido condenado por un delito grave? | ¿Alguna vez ha sido arrestado? | Podría considerarse discriminación racial. |
| Discapacidades | ¿Puedes realizar los deberes del trabajo que estás solicitando? | ¿Tienes alguna discapacidad? | Podría considerarse discriminación contra personas con discapacidad. |
| Discapacidades | Ninguna. | ¿Alguna vez ha presentado un reclamo de compensación para trabajadores? | Podría considerarse discriminación contra personas con discapacidad. |
| Discapacidades | Ninguna. | ¿Alguna vez te han lastimado en el trabajo? | Podría considerarse discriminación contra personas con discapacidad. |
| Información de contacto en caso de emergencia | ¿Cuál es el nombre y la dirección de la persona a la que se notificará en caso de una emergencia? (solicítelo solo después de que la persona haya sido empleada). | ¿Cuál es el nombre y la dirección de un pariente para ser notificado en caso de una emergencia? | Podría considerarse discriminación de origen nacional y podría violar las leyes estatales contra la discriminación en relación con la orientación sexual. |
| Historial de crédito | Ninguna | ¿Es dueño de su propia casa? | Irrelevante y podría considerarse clasismo. |
| Historial de crédito | Ninguna | ¿Alguna vez se declaró en bancarrota? | Irrelevante y podría considerarse discriminación. |
| Idioma | ¿Qué idiomas hablas y escribes con fluidez? (si el trabajo requiere idiomas adicionales) | Cuál es tu idioma nativo? ¿Cómo aprendiste a leer, escribir o hablar un idioma extranjero? | Podría considerarse discriminación de origen nacional. |
| Organizaciones | Investigación sobre la membresía de un solicitante en organizaciones que el solicitante considera relevantes para su capacidad de realizar el trabajo. | Haga una lista de todos los clubes, sociedades y logias a los que pertenece. | Podría considerarse discriminación racial o de origen nacional. |
| Raza o color | Ninguna | Cutis o color de la piel. | Podría considerarse discriminación racial o de origen nacional. |
| Peso, altura, color de ojos | Solo si hay una calificación profesional de buena fe. | Podría considerarse discriminación racial o de origen nacional. | |
| Religión | Solo si hay una calificación profesional de buena fe. | ¿Cuál es su denominación religiosa, afiliaciones religiosas, iglesia, parroquia, pastor? ¿Qué fiestas religiosas observas? | Podría ser considerado discriminación religiosa. |
| Género | Solo si hay una calificación profesional de buena fe. | ¿Desea que lo llamen señor, señora o señorita? | Podría considerarse discriminación de género. |
| Direcciones anteriores y actuales | ¿Cuál fue su dirección anterior?¿Cuánto tiempo vivió allí?¿Cuánto tiempo llevas viviendo en tu dirección actual? | ¿Es dueño de su propia casa? | Podría considerarse discriminación racial o de origen nacional. |
| Educación | ¿Tienes un diploma de escuela secundaria o equivalente? ¿Tienes un título universitario o universitario? (si es relevante para el desempeño laboral) | ¿En qué año te graduaste de la escuela secundaria o la universidad? | Podría considerarse discriminación por edad. |
