Investigación especial sobre los efectos del movimiento #METOO en el trabajo.
¿Qué cambió en el trabajo después del #MeToo?
1 de cada 3 ejecutivos han cambiado su comportamiento después de iniciado el movimiento.
¿Qué conduce este cambio?
Los ejecutivos creen que el acoso sezual tiene un impacto negativo en el equipo de trabajo y pone en riesgo el resultado final.
Hoy los ejecutivos RH están más preocupados por:
Moral
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Engagement
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Productividad
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Foco en la prevención
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De los ejecutivos de RH reportan que en sus compañías tienen una política para proteger a sus trabajadores contra cualquier situación de acoso.
Aún no es suficiente
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Dicen estar contentos con los esfuerzos de sus empleadores para tratar el acoso.
pero
