Infografía Tendencias RH

Acoso, METOO en el trabajo

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Investigación especial sobre los efectos del movimiento #METOO en el trabajo.

¿Qué cambió en el trabajo después del #MeToo?

1 de cada 3 ejecutivos han cambiado su comportamiento después de iniciado el movimiento.

¿Qué conduce este cambio?

Los ejecutivos creen que el acoso sezual tiene un impacto negativo en el equipo de trabajo y pone en riesgo el resultado final.

Hoy los ejecutivos RH están más preocupados por:

Moral

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Engagement

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Productividad

%

Foco en la prevención

%

De los ejecutivos de RH reportan que en sus compañías tienen una política para proteger a sus trabajadores contra cualquier situación de acoso.

Aún no es suficiente

%

Dicen estar contentos con los esfuerzos de sus empleadores para tratar el acoso.

pero

más de 1/3 aún creen que sus empleadores fomentan el acoso sexual.

Es tiempo para más que solo reglas, las políticas solas no son suficientes.

Los empleadores DEBEN cambiar su cultura o el acoso sexual en el tragajo seguirá.

Fuente: SHRM investigación sobre el acoso 2018