1. Cuando perciben inequidad.
A los empleados les causa enojo cuando perciben una injusticia en el lugar de trabajo.
2. Liderazgos tóxicos.
No se abandona a las empresas, se dejan jefes atrás: a veces los empleados sienten que no tienen salida y una reacción común es el comportamiento destructivo.
3. La cultura de la empresa está mal.
Cuando los valores no están alineados con el trabajo exitoso en equipo puede haber una reacción negativa dentro del negocio.
4. Bullying.
Cuando un empleado sufrió algún tipo de burla y la empresa no hizo nada para reparar la ofensa.
5. Falta de empatía financiera.
Comprender el bienestar financiero de tu personal puede hacer mucho para reducir el riesgo.
6. Habilidades sin explotar.
Cuando los empleados se sienten menospreciados y se cuestionan por qué sus talentos y habilidades han sido mejor aprovechados.
7. La ignorancia organizacional.
Cuando los líderes perjudican a la empresa con su comportamiento ignoran el riesgo potencial o descartan la posibilidad de lo que pueda ocurrir a la organización.
