Tendencias RH

5 prejuicios sobre el acoso sexual en la oficina

5-prejuicios-acoso-sexual-oficina
Se exponen algunas de las falsas creencias entorno al acoso en los centros laborales.

Esta conducta crea un ambiente de trabajo hostil: el acoso puede tener muchas formas, desde comentarios y bromas inadecuadas hasta el tocar a alguien de manera inapropiada.

1. Sólo los hombres son acosadores.

Tanto la víctima como el acosador pueden ser una mujer o un hombre, y la víctima no tiene que ser necesariamente del sexo opuesto.

2. El hostigador siempre es un superior.

El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del empleador, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo, cualquier empleado, o sólo ser cliente.

3. La víctima es el único perjudicado.

La víctima no solamente es la persona acosada, cualquier persona podría ser afectada por esta conducta ofensiva.

4. El acoso es sólo físico.

También existe la mala conducta verbal que consiste en hacer insinuaciones o proposiciones ofensivas, y la mala conducta no verbal que se manifiesta en exhibir fotos no solicitadas contenido sexual o inadecuado.

5. Creer que no se necesita una política.

No tener una política escrita sobre acoso sexual y dejar la resolución al sentido común puede acarrear más problemas de los necesarios. Por ejemplo: ¿sabrías qué debe hacer RH cuando el acusado es el CEO?