Infografía Tendencias RH

#MeToo acoso y romances en el trabajo con nuevo significado y responsabilidad

#Me Too, Romances en la oficina
Según encuesta Namely: 4 de cada 10 empleados se han involucrado en el lugar de trabajo, incluso con política de divulgación formal y pocos confían en RH al respecto.

Los hombres con doble probabilidades que las mujeres de evitar contar a RH de sus romances en el lugar de trabajo.

Los romances en el lugar de trabajo son más comunes y RH no solo debe tener una política en marcha, sino también ser accesible y lograr la confianza de los empleados, sobre todo en los casos en que las relaciones afectivas en el trabajo tienen un impacto negativo.

Los romance en el lugar de trabajo afecta la productividad y las promociones, porque:

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Impactan en el desempeño laboral.

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La frecuencia de estas relaciones.

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RH se debe convertir en un recurso confiable para los empleados.

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Millennials más propensos que otras generaciones a tener romances con los jefes.

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Han tenido relaciones íntimas en el trabajo.

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De los empleados tuvieron relación con su jefe.

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Indicó que no cambió nada sobre su productividad.

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Mencionó que disminuyó su productividad, mientras un 14 % aumentó su productividad.

#MeToo

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Con romances impactó en sus carreras, con ascenso debido a la relación con un superior y favoritismo debido a su intimidad.

Las opiniones de los empleados de cómo RH debería responder a un gerente que data de un informe directo:

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Indica que el gerente debería ser transferido a otro departamento o ubicación.

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Que el informante directo debe ser transferido.

Profunda desconfianza hacia RH:

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60% de las compañías sin políticas sobre las relaciones laborales.

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Minimizar el riesgo y reconocer que las personas que pasan juntos un tiempo significativo en el trabajo, podrían involucrarse sentimentalmente.

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Solo el 5 % de los empleados se dirigen a RH para comentar relaciones íntimas.

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49% tiene confianza en RH (que está por debajo de la media), para una confidencialidad de sus romances.

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En una escala de 1 a 5, siendo 5 el más confiable, solo el 14% de los empleados otorgaron a RH la máxima calificación.

Estereotipos de RH de los romances en la empresa:

Ser “el departamento de cumplimiento”, hace que los empleados sientan una mentalidad de que se está en contra ellos y les sentir la necesidad de protegerse.

RH camina en una línea delgada entre ser amigo y ser amigable con empleados, para evitar la apariencia del favoritismo.

Las relaciones románticas son muy personales y los empleados pueden sentirse inclinados a mantener las relaciones privadas de sus colegas, independientemente de la política o el protocolo.

Impacto del movimiento #METOO.

6 de cada 10 empleados dijeron que las compañías están “bien” o “extraordinariamente” preparadas para manejar una situación de acoso sexual, en igual proporción manifestó, que se les exigió recibir capacitación sobre acoso sexual en el trabajo.