Redes Sociales
Día a día crece el reclutamiento hecho a través de las redes sociales: los profesionales de RH utilizan las herramientas digitales para fomentar la participación y la colaboración de los empleados, pues son las mejores vías para compartir información.
“Big data” y el análisis de datos.
La toma de decisiones a través del análisis de datos empieza a ser algo cotidiano en algunas empresas: permite descifrar tendencias, predecir la rotación, las necesidades de contratación, planificar la sucesión, identificar talentos, diseñar planes de beneficios, etc.
Apoyos para el trabajo móvil.
El beneficio de la informática móvil es que permite el acceso a los datos desde cualquier lugar, utilizando tecnología inalámbrica.
Computación en la nube.
La nube ya no es sólo un lugar para compartir recursos informáticos: con esta tecnología las oficinas comienzan a ser virtuales.
Internet de las cosas
Los automóviles, electrodomésticos, sensores y monitores ahora pueden conectarse a Internet: entran en contacto con los profesionales de RH para compartir y simplificar la información acerca de los empleados.
