Una comunicación a través de una información crítica y con una experiencia específica sobre habilidades, calificaciones, y logros, impactan en el muestreo de frases de RH, ante empleadores expertos de cómo lo perciben.
Las 5 categorías de palabras claves:
1. Habilidades duras
Fáciles de enseñar y medir, así como dominio de las matemáticas y capacidad de usar cierto software.
2. Habilidades blandas
Colaboración, comunicación, confianza, consistencia, sensibilidad intercultural, eficiencia, honestidad, iniciativa, innovación, relaciones interpersonales, organización, pasión, priorización, liderazgo de equipo etc.
3. Detalles de empleo
Títulos de trabajo, nombres de empleadores, experiencia en la industria y productos, duración del empleo, presupuestos, personal y todos los datos sobre su carrera.
4. Credenciales de educación y capacitación
MBA, BA, BS de sus credenciales y certificaciones profesionales: instituciones educativas a las que has asistido.
5. Información general
Usar ciudades, estados, códigos postales y países como palabras clave, ayudan identificar rápidamente candidatos dentro de la localidad, también honores y premios, puestos en el consejo, afiliaciones profesionales, actividades de voluntariado ,asociaciones cívicas, red de contactos, contribuciones a la comunidad y más.
Los 6 sectores donde se aplican estas categorías son:
I.- Talento
- Atracción de talento.
- Reclutamiento y selección.
- Diversidad e inclusión.
- Retención y desarrollo.
- Desarrollo y formación de talento.
II.- Onboarding / Incorporación / Comunicación
- Sistemas de información.
- Comunicación a empleados.
- Análisis de trabajo.
III.- Compensaciones y beneficios
IV.- Desarrollo de talento
- Planeación y desarrollo del talento.
- Desarrollo organizacional.
- Formación y desarrollo.
- Gestión del rendimiento.
- Planes de sucesión.
V.- Negociación laboral sindical
VI.- Usos múltiples de comunicaciones, búsqueda de empleo y otros
- Currículums. Competencias, trabajos pasados, logros, educación, afiliaciones y voluntariado.
- Cartas de presentación. Habilidades, títulos de trabajo actual, pasado y áreas clave de competencia.
- Cartas de seguimiento de la entrevista. Poner de 3 a 5 habilidades valiosas, calificaciones y atributos que aportaría al puesto y a la organización.
- Perfiles de LinkedIn Donde los reclutadores encuentran candidatos calificados, además permite cargar archivos digitales y multimedia, con asignación generosa de unos 2 000 caracteres en resumen y de cada trabajo.
- Entrevistas. Escuchar con atención las preguntas, sentarse cómodo, piense cinco segundos, responda las preguntas incorporando palabras clave relacionadas con la conversación.
