La tecnología ha cambiado el mercado, y RH es el único vertical que no ha experimentado una transición rápida, la tecnología no le está dando a la gente una oportunidad justa para competir.
RH debe comprender que el CV, es un subproducto de los viejos valores del empleador.
Aunque los títulos y años de experiencia ya no son la moneda número uno de una persona.
5 cuidados para RH, ante los currículums:
1. Poner énfasis en los títulos: todos sabemos que los títulos significan cosas diferentes en las organizaciones.
2. Estar estáticos: pregúntese ¿Cuándo fue la última actualización?
3. No identificar las habilidades del talento: las llamadas soft skills quedan fuera de todo currículum.
4. Retrasar el proceso: en comparación del reclutamiento por redes sociales se puede atrasar el proceso hasta un 87%.
5. Resaltar la experiencia sobre los resultados: no dice mucho saber cuántos años alguien ha trabajado en la industria / bajo un rol "X" y no los resultados obtenidos.
El futuro del trabajo está aquí.
75 millones a 375 millones pueden necesitar cambiar categorías ocupacionales y aprender nuevas habilidades.
(McKenzie)
Estamos en una era en constante evolución de una nueva fuerza de trabajo en la que la tecnología, el lugar y el modo en que la gente quiere trabajar afectarán el éxito de una organización.
Freelancers, trabajadores por demanda, proyecto, consultores e independientes también es una gran parte de esta nueva fuerza de trabajo y están dispuestos a aportar sus habilidades necesarias en un escenario justo a tiempo.
RH debe adaptar nuevas estrategias para que su gente identifique y aproveche el talento, cuáles serán las habilidades primordiales para el éxito, de sus organizaciones.
