Tendencias RH

¿Empezar a quitar nombre, edad, universidad y foto en el currículum?

nuevos curriculums
Llega el reclutamiento a ciegas, que pretende terminar con los prejuicios de oferta y salarios.

Se comienza a utilizar currículos sin nombre ni datos personales

  • curriculum vacioEsto como medida para acabar con la desigualdad.
  • En México los hombres ganan 34% más que las mujeres por el mismo trabajo.
  • El currículo ciego puede ser útil para PYMES, que no cuenten con planes de igualdad y diversidad.
  • El objetivo principal es no perder el talento, venga de donde venga. Es una forma en que RH se asegura de contratar los mejores candidatos, independientemente de la institución donde estudiaron.
  • El formato permite a los candidatos sentirse más capaces de defender sus fortalezas y habilidades únicas de forma más efectiva en la entrevista.
  • Ayuda a eliminar los sesgos que impedirían identificar el talento y por los que se pierde riqueza y diversidad en los equipos cuando discriminas por edad, sexo o discapacidad.

Igualdad, tendencia a nivel mundial

  • En España, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, se encarga de reconocer con un sello a las empresas donde se ha hecho un esfuerzo para conseguir una igualdad real entre mujeres y hombres en el trabajo, tanto en salario como en acceso a puestos directivos.
  • En Inglaterra, con los abogados, van más allá, y no quieren ni siquiera conocer la universidad de origen del aspirante, para evitar la supremacía de universidades de renombre como Oxford y Cambridge.
  • Aunque un impulso legislativo a este tipo de medidas sería de gran ayuda, los expertos consultados aseguran que el cambio vendrá de la sociedad: cuando los candidatos dejen de incluir datos personales en sus currículos, y los reclutadores sean capaces de superar los sesgos inconscientes.

Una tendencia imparable, según los reclutadores

  • tendencia reclutamientoTendencia positiva que se impondrá en los próximos años, y que garantizará procesos de selección que sepan priorizar el talento.
  • Con esta medida se eliminan los primeros filtros, para solo fijarse en la formación y experiencia.
  • Eso permite al candidato, por lo menos, llegar a la entrevista personal sin discriminaciones previas. Habrá superado la primera barrera.
  • RH debe procurar que se acepte como algo normal. Porque como después van a entrar los siguientes sesgos, se podrá intentar que el primer paso hacia la entrevista sea más fácil. Lo difícil vendrá después.

Fuente: El País