Un estudio de atracción así lo manifiesta
Es común que se piense que los trabajadores actualmente no estén en busca de nuevos puestos de trabajo, pero eso no es cierto, según un estudio que investiga cómo las empresas se acercan a una adecuada estrategia de reclutamiento.
El estudio sobre el Talento y su Atracción, que fue llevado a cabo en los Estados Unidos entre más de 8.000 adultos en junio de 2015, revela lo siguiente:
- 71% de las personas con trabajo, están buscando activamente o están abiertos a una nueva oportunidad de trabajo.
- 90% de las personas contratadas en el año 2014 pasado estuvo buscando activamente trabajo antes de ser contratado.
- 10% de las personas contratadas en el año pasado recibió una oferta de trabajo, sin siquiera buscarla.
“Nadie es pasivo acerca de su carrera en el 2015”, comentó una experta sobre búsqueda de trabajo.
Mientras la industria ha creído que tradicionalmente los candidatos empleados son pasivos y no andan en busca activa de nuevos puestos de trabajo, muchos empleadores ya han pasado de esta noción y han manifestado que es una manera anticuada de pensar.
Alrededor de la mitad del 90% de los encuestados contratados durante el año pasado, visitó alguna bolsa de trabajo en línea dentro de los seis meses en el que fue contratado.
- 47% analizó las ofertas de empleo en línea.
- 46% miró páginas de las ofertas de las diversas compañías.
Porcentajes más pequeños de los encuestados informaron que:
- 26% visitaron un sitio de redes sociales profesionales para las oportunidades de trabajo.
- 25% usó alguna aplicación de búsqueda de trabajo móvil.
- 20% asistieron a ferias de empleo.
- 14% recurrió a un reclutador head hunter, según resultados del estudio.
En continua búsqueda de empleo
El estudio encontró lo siguiente entorno a este tema:
- 58% de los encuestados buscan nuevas oportunidades de empleo al menos mensualmente.
- 19% dijo que su búsqueda de oportunidades de trabajo son mensuales mientras que el 20% lo hace semanalmente y para el 18% su búsqueda es de todos los días.
- Otro 8% dijo que su búsqueda sobre nuevas oportunidades de trabajo lo hace sobre una base anual.
- Y el 19% informó que nunca buscan nuevas oportunidades de trabajo.
Algunos otros datos destacables
- 65% de la gente busca nuevos puestos dentro de los tres meses de ser contratado.
- 50% de las personas con salarios de entre $100,000 y los $110,000, dólares, analiza los nuevos puestos de trabajo dentro de los 28 días que fue contratado.
La línea de tendencia para la búsqueda activa de empleo
Sube en los candidatos más jóvenes y mejor educados, de acuerdo con los resultados del estudio.
- 62% de las personas de 65 años o mayores, está en búsqueda de empleo de forma activa.
- Aumenta a 75% para las edades de 45 a 54.
- 84% entre las edades de 35 a 44.
- 90% para las edades de 18-34.
Los niveles de educación de los que buscan activamente nuevos puestos de trabajo son:
- 76% tienen una educación secundaria o menos.
- 81% con alguna educación superior, y el 86 por ciento son graduados universitarios o superiores.
- 49% tienen un título universitario o superior, son más propensos a estar suscritos actualmente en alguna alerta de búsqueda de empleos, en comparación al 41% que tiene alguna educación superior o no tiene estudios universitarios.
Los empleadores prefieren candidatos activos
- 90% de los 1.000 profesionales de recursos humanos encuestados manifiestan que prefieren contratar a un candidato que está buscando activamente nuevas oportunidades de trabajo.
- 50% cree que los candidatos activos tienen un deseo más fuerte de tener éxito una vez contratados.
- Esta cifra sube al 70% entre los directores de adquisición de talento y vicepresidentes, de acuerdo a este efecto.
Contrataciones que fracasan y sus causas
- 51% Falta de pasión, es la razón número 1 de que los empleadores crean que las contrataciones pasivas fracasan en sus nuevos roles.
- 40% Por la falta de capacidad de adaptarse al puesto.
- 32% Al no ser una buena opción para el puesto.
- 31% Por la falta de capacidad de adaptarse a la nueva cultura.
La confianza en la búsqueda de empleo
- Los candidatos tienen más confianza en los trabajos que encuentran de forma directa que en aquellos que son presentados por un reclutador, de acuerdo con los resultados del estudio.
- 64% de los adultos empleados dijeron que se sentirían más seguros de que un trabajo sea el adecuado para ellos si ellos escogieran la empresa y aplicaran a ella en vez de que un reclutador entre en contacto con ellos.
- 52% dijo que piensa que tendría más éxito en una profesión que encontraron por su propia cuenta, que sobre si la consiguieron porque un reclutador los contactó primero.
Condicionantes para la elección del empleo
- 77% salario.
- 54% ubicación.
- 51% flexibilidad.
Son los tres principales factores a la hora de decidir aceptar o rechazar una oferta de trabajo, revelaron los encuestados.
