RH debe ayudar a crear un entorno donde las amistades puedan florecer en el lugar de trabajo. Las personas si son buenos amigos fuera del trabajo a menudo depende del éxito de la organización.
Beneficios de la amistad en el trabajo
La gente está con mayor gusto en el centro de trabajo.
La productividad e innovación se pueden potencializar.
Ayuda a la retención.
Los empleados amigos, pro lo general son buenos agentes de marca.
RH cómo puede alentar el desarrollo de amistades en el lugar de trabajo
- Diseñando oportunidades para que los empleados desarrollen conexiones personales.
- Animando a las personas a trabajar juntas en tareas y proyectos compartidos.
- Fundar clubes basados en intereses compartidos y jugar en softball o equipos de fútbol de la compañía.
- Tiempo libre para participar en eventos benéficos como empresa.
- Actividades para que los empleados conozcan a nuevas personas dentro de la organización.
- Compartir algo personal con sus compañeros de trabajo para conocerse y entenderse mutuamente de una manera más holística.
Efecto negativo
- Pasar demasiado tiempo charlando con sus compañeros en lugar de hacer su trabajo.
- Las amistades en el lugar de trabajo pueden llevar a problemas, a cualquier edad y nivel.
- Gerentes y líderes dudan en abordar los problemas de rendimiento con las personas que consideran amigos.
Medidas para RH
- Cuando surgen problemas de rendimiento entre amigos, es necesario dejar de lado la amistad para abordarlo.
- Rh debe ser cauteloso para hacer que las decisiones sean enfocadas en los datos y dejar a un lado los sentimientos.
- Educar a los empleados sobre posibles problemas y ayudar a desarrollar estrategias para enfrentarlos.
- Si surgen problemas, ayudar a los empleados a lidiar con situaciones difíciles e incómodas.
- Evitar la percepción de trato preferencial. Es importante mostrar imparcialidad y coherencia.
