7 puntos escenciales para innovar y hacer que innoven en el trabajo.
1. Hacer de la innovación la nueva normalidad.
Mantenga sesiones regulares de ideación y fomentar una cultura de creatividad.
2. Reunir a la gente.
Una tendencia en el diseño del lugar de trabajo, en la creación de centros donde los trabajadores puedan pasar el tiempo y compartir ideas.
3. Simplificar los procesos de aprobación.
Reduzca los pasos necesarios para pasar de la idea inicial a la implementación.
4. Disminuir la carga de trabajo.
Las personas son más creativas cuando están ocupadas pero no abrumadas.
Asegúrese de que su empresa tenga el personal adecuado para lograr el espacio mental y la energía para ser creativos.
5. Estar disponible.
RH debe ser más visible e interactuar con su equipo para que su personal sea verdaderamente innovador.
6. Premiar la innovación.
Celebrar a las personas que muestran creatividad, se estimula a repetir o emular su comportamiento a los demás.
7. Introducir sangre nueva.
Al mejor equipo incluso necesita un extraño ocasional para aportar nuevas perspectivas. Una forma es contratar nuevos empleados cuyos antecedentes difieren de los de su personal actual.
