1. Breve resumen de su vida personal
El reclutador debe conocer a la persona real, mantener una conversación relevante y puntual en cuanto a las experiencias y calificaciones profesionales de la persona.
2. Por qué dejó a su empleador anterior
Así como otras experiencias previas de trabajo, cualidades y logros más fuertes. También es importante para el reclutador comprender por qué el candidato desea mejorar o se vio separado del empleo anterior.
3. Las mayores fortalezas del candidato
Tanto de habilidades, de automotivación, de iniciativa, capacidad de trabajar; así como de manejo de tareas no incluidas en la descripción del trabajo.
4. Los puntos débiles del candidato
Incluso puede ser una debilidad personal, si es adicto al trabajo, demasiado meticulosos y dedicado, de trato difícil con los colegas o procuran mejorar.
5. ¿Qué me puedes decir acerca de la compañía e industria?
Cuenta tanto lo opinión, así como el saber si revisó algo de la compañía.
6. Qué es lo que más disfruta y lo que no al trabajar
Saber los aspectos más deseados en su trabajo, lo que menos goza; así como las áreas de responsabilidad en las que se siente más cómodo y en las que no.
7. Qué no está en su currículum
Los solicitantes que se preparan bien para las entrevistas y son lo suficientemente tranquilos como para no parecer demasiado pretencioso
8. Si está calificado o no para desempeñarse en el trabajo
El reclutador debe ser capaz y estar preparado para encontrar el perfil necesario para cubrir la vacante.
9. Identificar el nivel sus soft skills
Actitud positiva, competentes, confiados, que tengan calma bajo fuego y muestren manejo en lo que surja en el trabajo.
