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9 aspectos que todo reclutador debe saber después de una entrevista

9 aspectos reclutador
Estos son 9 puntos que todo reclutador debe saber al finalizar una entrevista a cualquier candidato.

1. Breve resumen de su vida personal

El reclutador debe conocer a la persona real, mantener una conversación relevante y puntual en cuanto a las experiencias y calificaciones profesionales de la persona.

2. Por qué dejó a su empleador anterior

Así como otras experiencias previas de trabajo, cualidades y logros más fuertes. También es importante para el reclutador comprender por qué el candidato desea mejorar o se vio separado del empleo anterior.

3. Las mayores fortalezas del candidato

Tanto de habilidades, de automotivación, de iniciativa, capacidad de trabajar; así como de manejo de tareas no incluidas en la descripción del trabajo.

4. Los puntos débiles del candidato

Incluso puede ser una debilidad personal, si es adicto al trabajo, demasiado meticulosos y dedicado, de trato difícil con los colegas o procuran mejorar.

5. ¿Qué me puedes decir acerca de la compañía e industria?

Cuenta tanto lo opinión, así como el saber si revisó algo de la compañía.

6. Qué es lo que más disfruta y lo que no al trabajar

Saber los aspectos más deseados en su trabajo, lo que menos goza; así como las áreas de responsabilidad en las que se siente más cómodo y en las que no.

7. Qué no está en su currículum

Los solicitantes que se preparan bien para las entrevistas y son lo suficientemente tranquilos como para no parecer demasiado pretencioso

8. Si está calificado o no para desempeñarse en el trabajo

El reclutador debe ser capaz y estar preparado para encontrar el perfil necesario para cubrir la vacante.

9. Identificar el nivel sus soft skills

Actitud positiva, competentes, confiados, que tengan calma bajo fuego y muestren manejo en lo que surja en el trabajo.