Compagina las ofertas similares de la industria y transmite inmediatamente los puestos de trabajo.
Esta herramienta obliga a considerar dos acciones:
- Los empleadores publiquen sus ofertas en LinkedIn, ya que se corre el riesgo de ser invisible.
- Los solicitantes actualicen sus currículums y especifiquen si están abiertos a nuevas oportunidades.
Esta herramienta anunciará a los reclutadores y postulantes las nuevas ofertas, así como ofertas similares en LinkedIn.
Las partes difíciles de trabajar en un currículum son:
Describir lo que han realizado, en virtud de que los buscadores sufren el síndrome de la página en blanco y no saben cómo es la mejor manera de describir experiencia y logros manera efectiva. Usar un aprendizaje automático con un análisis de datos, basados en millones perfiles de LinkedIn para:
- Orientar en las habilidades más solicitadas, el tipo de trabajo de mayor búsqueda, experiencia laboral relevante con relación a sus trabajos
- Enfocar en tareas en una plataforma independiente para ayudar a la redacción de currículos, entrevistas y orientación profesional.
Alinear currículum con su marca personal y trabajos abiertos disponibles, animar al solicitante de empleo a escribir su propio currículum, ya que al gestionar su propia creación garantiza una mejor versión.
Fuente: SHRM Diciembre 2017
