![](https://www.rhpaenews.com/wp-content/uploads/2018/01/1.inteligencia-artificial.png)
1. Inteligencia Artificial (IA)
Se aplicará para mejorar la toma de decisiones, reinventar el cómo se hace el trabajo y renovar la experiencia del cliente.
2.- Aplicación de Big data
Cambiará la naturaleza del trabajo y la estructura del lugar de trabajo, ya que con adquisición de aplicaciones de datos, se impulsará los procesos de ejecución del trabajo y mejorar la experiencia de los usuarios.
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3.- ‘Cosas’ inteligentes vienen a trabajar
Robots y drones llegarán a las oficinas para experimentar una evolución técnica significativa, impulsada por nuevos modelos y algoritmos de aprendizaje automático.
4.- Plataformas conversacionales
Asistentes digitales como Alexa y Siri se utilizarán para mejorar el autoservicio de los empleados.
Los empleados y los candidatos podrán “hablar” con los RH y facilitadores a través de su plataforma conversacional.
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5.- Blockchain
Es una herramienta poderosa para las empresas digitales porque es fácil de usar, confiable y donde se eliminan muchos intermediarios, a través de código, para completar transacciones de manera simple.
Y con procesos innovadores en RH:
6.- Diseño de escenarios de negocios
Con ayuda de la IA, para trabajar en educar a través de simulaciones a altos líderes empresariales sobre sus prioridades estratégicamente relevantes.
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7.- Creación de experiencias de usuario
Más natural e inmersiva mediante el uso de plataformas conversacionales eficaces y con realidad aumentada.
8.- Apoyo a las iniciativas de Internet de las cosas
Mediante el desarrollo y la priorización de casos de negocios de alto valor y sean orientados para explotar la computación en la nube, así como sinérgicamente.
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9.- Adopción de enfoques estratégicos
Para la seguridad y el riesgo para adaptarse continuamente en función del riesgo y la confianza.
10.- Clave para RH en el 2018 en:
Continuos cambios en la fuerza de trabajo, donde los avances tecnológicos les darán a los equipos de RH, la oportunidad de ser asesores estratégicos organizacionales.
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La transformación digital comienza con la comprensión de sus empleados, en el uso las aplicaciones móviles.
RH desempeñará un papel fundamental en alinear la cultura, el talento, la estructura y los procesos de la empresa para garantizar que la selección de las herramientas sean las adecuadas para ofrecer el mejor empleado con experiencia digital.