Las largas jornadas de trabajo dejan de ser relevantes en el siglo XXI.
Uno de los mayores fracasos es que se nos mida por la cantidad en que trabajamos y no por lo que logramos.
Un estudio del 2016 demostró que con jornadas reducidas, los ingresos crecieron un 42% y las ventas alcanzaron los mejores resultados porcentuales.
Menos horas de trabajo están dando mejores resultados productivos.
El modelo de la era industrial ya no es adecuado en la economía del conocimiento.
1800.
- Manufactureras y expansión del sistema de transporte.
- Jornada laboral de 9 – 10 hrs sin fines de semana.
- Trabajo abundante, mano de obra barata y beneficios inexistentes.
1918 – 1940.
- Instituciones laborales aprueban la jornada laboral de 8 hrs.
1980.
- Reposicionamiento del modelo de 40 horas semanales debido al boom en Wall Street de fusiones y adquisiciones financieras.
La relación laboral bien documentada se encuentra en:
Excesos de trabajo, estrés y salud negativa como resultado de dedicar muchas horas al trabajo.- El promedio de trabajo es de 47 hrs. a la semana repartidos en 5 o 6 seis días.
- 39% de los empleados dedican más de 50 horas a la semana a trabajar.
- 8 de10 empleados se encuentran estresados por condiciones adversas, aumento de responsabilidades y pagos estancados.
- La ansiedad contribuye a más de 120.000 muertes y $190 mil millones de dólares anuales gastados en atención médica.
- Con la proliferación del horario laboral flexible se comparten en el trabajo temas de estrés, exceso de trabajo y trato injusto.
La generación del milenio será el 50% de la fuerza de trabajo en el año 2020
El factor equilibrio trabajo / vida
es el más importante en la selección talentos, con exclusión del sueldo. Por lo tanto, los empleadores buscarán satisfacer los horarios preferidos de esta generación.
La mayoría de los empleadores no están listos
para cambiar su cultura y actitudes sobre las 40 horas de jornada semanal. Si el empleado consigue cumplir su trabajo en 30 horas, lo que va a pasar es que alguien le dará más trabajo por hacer para cumplir el tiempo objetivo.
Innovaciones en días y horarios
Dar todo o mediodía del viernes.
Lo que implica menos desplazamientos y ahorros en energía.
Trabajo a tiempo parcial.
No considerar que sea un impedimento para la promoción profesional, pues deberá conservar todos los beneficios y mantenerse en el camino hacia el progreso.
Horario comprimido.
Libertad para trabajar 40 horas en un lapso más corto que el habitual de cinco días de la semana laboral, como una opción de flexibilidad.
Implementación de 6 horas de trabajo por el mismo sueldo en empresas y ciudades europeas
- Países con tradición de ofrecer buenas prestaciones sociales, se han beneficiado por la reducción drástica del ausentismo y aumento de la productividad.
- Adoptar medidas requiere de cambios en la mentalidad de la dirección y empleados para que funcione. Es necesario romper con la idea de que trabajar largas horas está asociada con más oportunidades de pago y la promoción profesional.
- Dejar de ser reacios cuando se trata de tomar el tiempo de vacaciones.
- Desechar la epidemia del presentismo o la tendencia de los empleados para venir a trabajar, incluso cuando se está enfermo, herido o estresado y por lo tanto incapaz de hacer un esfuerzo óptimo.
- Holanda es el país con la jornada laboral más corta del mundo, de solamente 29 horas, con el fin de conciliar la vida familiar y profesional con mucho tiempo libre a disfrutar después del trabajo. Esta política favorece a las madres trabajadoras pues cuentan con jornadas laborales de solo 4 horas diarias.
