Gestión de Talento Infografía

Las jornadas laborales del siglo XXI

Jornada laboral
Las largas jornadas de trabajo dejan de ser relevantes en el siglo XXI.
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Uno de los mayores fracasos es que se nos mida por la cantidad en que trabajamos y no por lo que logramos.

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Un estudio del 2016 demostró que con jornadas reducidas, los ingresos crecieron un 42% y las ventas alcanzaron los mejores resultados porcentuales.

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Menos horas de trabajo están dando mejores resultados productivos.

El modelo de la era industrial ya no es adecuado en la economía del conocimiento.

 

1800.

  • Manufactureras y expansión del sistema de transporte.
  • Jornada laboral de 9 – 10 hrs sin fines de semana.
  • Trabajo abundante, mano de obra barata y beneficios inexistentes.

1918 – 1940.

  • Instituciones laborales aprueban la jornada laboral de 8 hrs.

1980.

  • Reposicionamiento del modelo de 40 horas semanales debido al boom en Wall Street de fusiones y adquisiciones financieras.

La relación laboral bien documentada se encuentra en:

  • Reloj paredExcesos de trabajo, estrés y salud negativa como resultado de dedicar muchas horas al trabajo.
  • El promedio de trabajo es de 47 hrs. a la semana repartidos en 5 o 6 seis días.
  • 39% de los empleados dedican más de 50 horas a la semana a trabajar.
  • 8 de10 empleados se encuentran estresados por condiciones adversas, aumento de responsabilidades y pagos estancados.
  • La ansiedad contribuye a más de 120.000 muertes y $190 mil millones de dólares anuales gastados en atención médica.
  • Con la proliferación del horario laboral flexible se comparten en el trabajo temas de estrés, exceso de trabajo y trato injusto.

La generación del milenio será el 50% de la fuerza de trabajo en el año 2020

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El factor equilibrio trabajo / vida

es el más importante en la selección talentos, con exclusión del sueldo. Por lo tanto, los empleadores buscarán satisfacer los horarios preferidos de esta generación.

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La mayoría de los empleadores no están listos

para cambiar su cultura y actitudes sobre las 40 horas de jornada semanal. Si el empleado consigue cumplir su trabajo en 30 horas, lo que va a pasar es que alguien le dará más trabajo por hacer para cumplir el tiempo objetivo.

Innovaciones en días y horarios

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Dar todo o mediodía del viernes.

Lo que implica menos desplazamientos y ahorros en energía.
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Trabajo a tiempo parcial.

No considerar que sea un impedimento para la promoción profesional, pues deberá conservar todos los beneficios y mantenerse en el camino hacia el progreso.
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Horario comprimido.

Libertad para trabajar 40 horas en un lapso más corto que el habitual de cinco días de la semana laboral, como una opción de flexibilidad.

Implementación de 6 horas de trabajo por el mismo sueldo en empresas y ciudades europeas

 

  • Países con tradición de ofrecer buenas prestaciones sociales, se han beneficiado por la reducción drástica del ausentismo y aumento de la productividad.
  • Adoptar medidas requiere de cambios en la mentalidad de la dirección y empleados para que funcione. Es necesario romper con la idea de que trabajar largas horas está asociada con más oportunidades de pago y la promoción profesional.
  • Dejar de ser reacios cuando se trata de tomar el tiempo de vacaciones.
  • Desechar la epidemia del presentismo o la tendencia de los empleados para venir a trabajar, incluso cuando se está enfermo, herido o estresado y por lo tanto incapaz de hacer un esfuerzo óptimo.
  • Holanda es el país con la jornada laboral más corta del mundo, de solamente 29 horas, con el fin de conciliar la vida familiar y profesional con mucho tiempo libre a disfrutar después del trabajo. Esta política favorece a las madres trabajadoras pues cuentan con jornadas laborales de solo 4 horas diarias.