El contar historias de éxito de empleados puede ser una forma de atraer talento.
Estos son los 5 consejos:
Estos son los 5 consejos:
1.- Ser atractivo y auténtico.
- Ofrecer algo diferente sobre una narración lineal.
- Narrar buenas historias convierte el marketing del reclutamiento en una habilidad de RH para la adquisición de talento.
2.- Contar la historia de la organización a través de los empleados.
- La trayectoria profesional en la empresa, explicar las funciones que realizan y cómo contribuyen a un proyecto en la industria o en el bien común.
- Convertir las declaraciones de misión corporativa abstracta y los valores organizacionales en historias inolvidables.
3.- Resaltar los planes de carrera.
- Orientar a los posibles candidatos sobre sus posibilidades de crecimiento.
4. Mostrar a los solicitantes los pros de tu cultura organizacional.
- Ser congruente con lo que los candidatos ansíen y ver cómo es la experiencia de trabajo en la empresa, lo que les ayuda a experimentarlo por sí mismos.
5. Enumerar historias que impulsen la marca empleadora.
- Habla de los valores centrales de la empresa, del significado de programas reclutamiento y selección, cuya narrativa se centre en lo importante para los empleados.
