Gestión de Talento

El ROI del video como la mejor herramienta en la atracción de talento

ROI Video atracción de talento
Con esto los candidatos obtienen mejor información que les ayudar a comprender el trabajo, para hacerlos potencialmente más competitivos en el proceso de contratación.
Actualmente existe la tendencia en los departamentos de reclutamiento y marketing de crear videos de 3 a 5 minutos con guiones que narra la historia, la cultura, operaciones de su empresa y que resulta la herramienta de atracción de más impacto.

Aunque en una investigación de más de 5,000 sitios de carreras se descubrió que:

Solo el
1.5%
de los visitantes ven videos corporativos.

EL
7.5%
visitó la página al inicio en el sitio principal de carreras.

Y el
92.5%
ven los puestros de trabajo y nada más.

Esto no quiere decir que sea una herramienta inútil.

Hay que convertir el video en una verdadera inversión

  • Hacer breves videoclips en teléfonos inteligentes que describan los trabajos más comunes que se contratan.
  • Ver en el video al responsable de contratación, ya que eleva un 46% la propensión a considerar el trabajo, así como 30% de mayor probabilidad de responder al reclutador.
  • Decir los detalles de la posición de una manera muy franca y con información útil que les guíe a tomar una decisión.

Con esto los candidatos obtienen mejor información que les ayudar a comprender el trabajo, para hacerlos potencialmente más competitivos en el proceso de contratación.

El foco para RH

  • RH debe de saber comunicar la información más influyente en el proceso de solicitud.
  • No sólo el video debe para atraer entrevistas, sino se debe completar el ciclo, por lo que hay que poner atención también en el gerente de contratación.
  • Si desea cambiar sus resultados en la adquisición de los talentos, es hora de repensar su proceso.