Con esto los candidatos obtienen mejor información que les ayudar a comprender el trabajo, para hacerlos potencialmente más competitivos en el proceso de contratación.
Actualmente existe la tendencia en los departamentos de reclutamiento y marketing de crear videos de 3 a 5 minutos con guiones que narra la historia, la cultura, operaciones de su empresa y que resulta la herramienta de atracción de más impacto.
Aunque en una investigación de más de 5,000 sitios de carreras se descubrió que:
Solo el
1.5%
de los visitantes ven videos corporativos.
EL
7.5%
visitó la página al inicio en el sitio principal de carreras.
Y el
92.5%
ven los puestros de trabajo y nada más.
Esto no quiere decir que sea una herramienta inútil.
Hay que convertir el video en una verdadera inversión
- Hacer breves videoclips en teléfonos inteligentes que describan los trabajos más comunes que se contratan.
- Ver en el video al responsable de contratación, ya que eleva un 46% la propensión a considerar el trabajo, así como 30% de mayor probabilidad de responder al reclutador.
- Decir los detalles de la posición de una manera muy franca y con información útil que les guíe a tomar una decisión.
Con esto los candidatos obtienen mejor información que les ayudar a comprender el trabajo, para hacerlos potencialmente más competitivos en el proceso de contratación.
El foco para RH
- RH debe de saber comunicar la información más influyente en el proceso de solicitud.
- No sólo el video debe para atraer entrevistas, sino se debe completar el ciclo, por lo que hay que poner atención también en el gerente de contratación.
- Si desea cambiar sus resultados en la adquisición de los talentos, es hora de repensar su proceso.
