75 millones de Baby Boomers se retirarán en los próximos 10 años: muchos de los sucesores en sus puestos carecen de las habilidades para ser efectivos. No hay talentos suficientes para cubrir los roles de liderazgo necesarios.
Programas tradicionales
1. Centra el desarrollo de liderazgo en competencias básicas.
2. Se desarrollan competencias en el formato de varios días de clase.
3. Talleres impartidos por expertos y proveedores de contenido en desarrollo de liderazgo.
4. Toman en cuenta los costos y aprovechan la tecnología de e-learning para lograr los mismos resultados.
5. Aprendizaje a través de diapositivas con “predicación” de conceptos para fomentar mejores prácticas.
6. No logra relacionar el conocimiento con las habilidades necesarias para asumir retos futuros.
7. Otorga más valor a los títulos, en lugar de al aprendizaje, la práctica, y el desarrollo cotidiano.
Enfoque Siglo XXI
1. Adopta la gamificación y el aprendizaje basado en juegos.
2. Micro aprendizaje basado en simulación y realidad virtual.
3. Centrado en el usuario y enfocado en los comportamientos para el éxito en un papel futuro.
4. Diseñado para practicar habilidades en entornos simulados de prueba y error.
5. A través del análisis de datos se miden los resultados, se orienta en los temas, y se promueven formas de mejorar.
6. Alineación estratégica de los objetivos del aprendizaje.
7. Ofrece recursos adicionales para continuar el aprendizaje e integrarlo en el trabajo cotidiano.
Fuente: TD
