RH debe pensar en todo tipo de estrategias para fortalecer la Marca Empeladora (Employer Brand) de una organización.
1. Proceso de Onboarding
Ser amable desde el primer contacto hace que tu marca adquiera mayor valor y atraiga más candidatos, aunque no todos vayan a ser contratados.
2. Desarrollo y capacitación
El juego es una de las maneras más efectivas para garantizar una mejor comprensión de los contenidos: si los colaboradores aprenden jugando, dedicarán más tiempo a hacerlo.
3. Comunicación interna
En un ambiente de escucha activa y de crítica constructiva las personas sienten la confianza suficiente para ser espontaneos en su lenguaje o sus acciones.
4. Mecanismos para enfrentar los cambios
A través del juego es posible reducir el miedo y la ansiedad provocan los cambios: jugar en escenarios nuevos ayuda a que el proceso de cambio sea menos doloroso.
5. Gestión de equipos
La integración a través del juego ayuda a romper las barreras jerárquicas y permite que entren en contacto las diferentes áreas de una organización.
6. Fomentar la socialización a través del juego
Si tus colaboradores tienen una sensación de pertenencia a su equipo de trabajo y a la organización, el lugar de trabajo será un lugar divertido para ellos.
Fuente: mek.oszk.hu
